深入了解企业文化：定义、特点及与其他组织文化的区别
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为组织所特有的、为全体员工所认同和遵守的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些生产经营实践中的理念、管理制度、员工行为和公司对外形象的总和。它不同于文化、教育、科研、军事等组织的文化性质。企业文化的概念有多种不同的理解和表达方式：
1、美国学者约翰·科特（John ）和詹姆斯·赫斯克特（James ）认为，企业文化是指企业内所有部门、至少是企业高层管理者所共享的企业价值观和商业实践。 ...是指企业内一个部门的各个职能部门或位于不同地理环境的部门所共有的文化现象。
2.特雷斯·迪尔和艾伦·肯尼迪认为企业文化是价值观、英雄、习俗和仪式、文化网络和企业环境。
3、威廉·大内认为，企业文化是“进取性、防御性和灵活性——决定活动、观点和行为模式的价值观。
4、企业文化是一种新的现代企业管理理论。企业要想真正进入市场，找到一条发展更快、效益更好、综合素质不断提高、经济协调发展的道路，就必须普及和深化企业文化。建造。
5、企业文化有广义和狭义之分。广义上的企业文化是指企业所创造的具有自身特色的物质文化和精神文化；狭义上的企业文化是企业形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合体。
6、企业文化是社会文化体系的有机组成部分。它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表达。它是在民族文化和现代意识的影响下形成的企业特色和群体意识。这种意识产生了行为规范。
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7、企业文化是企业内部群体对外界的普遍认知和态度。 --全景管理
8、（1）企业文化是工作群体中逐步形成的规范。
(2)企业文化是企业信奉的主要价值观。它是影响深远的价值观、神话和英雄象征的集合。
(3)企业文化是指导公司制定员工和客户政策的宗旨。
（4）企业文化是企业生存竞争的“法则”，是新员工被企业聘用必须掌握的“内部规则”。
(5)企业文化是通过企业内部物品的布局所传达的感觉或氛围，以及企业成员与顾客或其他外部成员互动的方式。
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(6)企业文化是由传统氛围构成的企业文化。它意味着公司的价值观，比如进取性、防御性或灵活性——这些价值观形成了公司员工的活力、观点和行为的规范。管理者有责任将这些规范灌输给员工，并代代相传。
（七）企业文化是企业内部形成的一定的文化理念和历史传统，是共同的价值准则、道德规范和生活信息，它把各种内在力量统一在共同的指导思想和经营理念下，并汇聚在一起。一个共同的方向。
（8）企业文化是经济意义和文化意义的混合体，是指企业界中形成的价值观和行为准则对人口和社会产生文化影响。它不是指知识的修养，而是指人们对知识的态度；不是为了利润，而是为了利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的人生哲学。企业文化是贯穿于企业一切活动的内容。这是一个企业的美德。
（九）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观检查企业内外部环境的基本观点，是企业员工所遵守和信奉的行为准则和价值体系。企业全体成员，是指导人们工作的哲学理念。
（十）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在生产、经营、管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质形式。它包括文化理念、价值观、企业精神、道德规范、行为规范、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。价值观是企业文化的核心。
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