7 月富士康全面薪资改革，员级资位升降调整打破佳话
富士康7月会迎来全面薪资改革吗？重组？改变福利？首先要开始的是员工级别（会员1~会员3）。现在尘埃落定了。有些同事肯定已经签署了薪资变动截止表！资质上下的调整，已然是弓弩，箭在弦上了。资质不可动摇的传说即将被打破！一般情况下，员工1入职6个月以上，且无重大违纪行为，员工2即可晋升。然而，员工2的津贴分为三个级别（A+、B、C）。 A+就是公司所说的多功能促销。工作（一个人可以在3个以上工作站工作），复杂的工作（你擅长别人不擅长的事情）。当然，既然有级别，补贴也有一定的差别。 C级相当于A+级的三个级别，享受补贴。不过，今年已经晋升人员2、晋升人员3的同事已经完成了人员晋升工作！已经是成员3的同事，如果隶属于组织架构，或者不是担任一线领导（干部岗位），就会面临降为成员2的风险。当然，整个大陆集团都会全面推行薪酬改革。多技能人才、复合型人才的人才保留机制！能者上，庸者下！处级调整已在进行中...1处~3处为一级，4处~6处为一级，主管月薪机制即将迎来，每个级别都有基本月薪金额例：四处（副科长）A月薪15000，B月薪11000，则A需去掉1000，B补贴为12000，同工同酬，同岗位（职位）工资相同（主管奖金除外）。新政策实施后，主管和员工之间的差异将更加明显。俗话说：不想当主管的员工不是好员工。所有企业都有一个让老板头疼的问题：“如何提高员工积极性”？也许这就是富士康2021年的薪资结构，这将是一次历史性的跨越式调整！那些在岗位上无所作为、无所作为的基层干部，将在这次薪酬改革中慢慢被淘汰……其他部门的同事有收到相应调整的消息吗？调整范围和参考依据是否相同？您认为这样的调整合理吗？欢迎在评论区留言♥如果同行业其他公司也做出重大薪资调整，欢迎大家投诉~富士康科技集团
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富士康主管层级逻辑
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