双休日和法定节假日的区别，你真的了解吗？
周末是指一般在周六、周日的休息时间。这不是法定假日。这是每周 40 小时工作时间之外的休息时间。这是一个正常的休息时间。法定节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等。企业一般实行月薪制，不涉及私营企业按月分配工资的问题。周末。
具体区别如下：
1、概念不同
周末是休息日。 《国务院职工工作时间条例》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。无法按照前款规定实行统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。国家法定节假日是指国家规定的休息日。
2、加班工资支付方式不同
法定节假日加班的，企业应当按照不低于职工日工资或者小时工资的300%支付加班工资。
安排休息日工作的，应当先给予补假。补休时间应等于加班时间。无法安排补休的，按照不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付加班工资。
3、时间不同
周末，企业可以根据需要调整每周的休息日期，而法定节假日则是国家规定的固定日期。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。
《国家法定节假日和纪念日条例》第二条规定，全体公民放假：
（一）元旦休息1天（1月1日）；
（2）春节放假3天（正月初一、初二、初三）；
（3）清明节，休息1天（农历清明日）；
（4）劳动节，休息1天（5月1日）；
（5）端午节，休息1天（农历端午节当天）；
（6）中秋节休息1天（农历中秋节当天）；
（7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
扩展信息
周末的历史发展：
1、1994年之前：我国工人的法定工作时间是每天八小时，每周六天，只有一天休息日。上班族只能在周日做所有的家务。当时流行一句话：“周日战斗，周一疲劳”。
2、1994年3月1日：实行员工每天工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”休假制度。每次大礼拜时可以休息两天，小礼拜时只能休息一天。 1994年3月5日，星期六。这是我国新工时制度实施后的第一个休息日，人们感受到了极大的“解放”。
3. 但显然当时人们还不习惯最初的五个半天的工作日。当时的一份报纸上有这样的消息：轮到第一个周末假期（当时是每隔一周的周六休息），全市有几十个单位。工作人员忘记了“今天休息一天”，照例一大早就赶到了单位。另一个不兼容体现在人们对周末的利用上。有些人在第一个周末并没有感到特别放松，反而觉得很无聊。他们不知道在家做什么。
4、1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院令第174号，公布《国务院关于修改〈国务院职工工作时间条例〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关事业单位实行统一工作时间，周六日为每周休息日”。规定从当年5月1日起改为每周40小时工作时间，也就是众所周知的周末工作制。
5、新的工时制度增加了人们的自由闲暇时间，同时促进了第三产业的发展，形成了过渡作用。周五变成了周末，电视台也调整了节目安排。每个周末，他们都会安排很多综艺节目、文化晚会等节目。社会增添了丰富多彩的周末活动，人们的生活质量通过周末制度得到了真正的改善和提升，也给企业带来了可观的财富。
6、1999年，国务院颁布新的《国家节日和纪念日放假办法》，决定将春节、“五一”、“国庆”休息时间与前后周末拼接起来，形成七- 天长假。 “黄金周”的概念是在国办发46号文发布后明确提出的。
7、2008年，实行十年的五一假期被取消，相应增加了清明节、端午节、中秋节三个中国传统节日。假期总数较之前增加了1天。
8、2013年5月1日，是我国实行双休日制度的第18个年头。这是周末制度的推广和实施时期。
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