区市政局出台停车员管理制度加强停车秩序管理，保障管理员安全
为加强城市公共区域临时停车秩序管理人员（以下简称停车管理人员）的日常工作管理，规范各项管理制度，预防和减少事故发生，保障停车管理人员的人身安全，区市局近日制定并发布了《停车场工作人员管理制度》。《停车服务员管理制度》对我区停车服务员日常工作考核、文明规范服务提出了明确的规定和要求。
发现违反下列规章制度的
劳动合同将被终止
1、严禁停车服务员以各种理由向司机或车主、邻近店经营者索取任何利益或报酬。一经发现，劳动合同将被终止。
2、严禁停车管理人员在收费过程中不入车或少收费用的车辆。发现扣费一次、累计3次（含3次）50元的，终止劳动合同。
3、工作时间严禁饮酒或酒后上班。一经发现，即解除劳动合同。
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4、盗窃停放车辆物品等违法行为，经查实属实的，按价给予赔偿，并依法移送公安机关，并终止劳动合同。
5、同一充电点（一类）发生投诉，经核实一次，扣5元；投诉2次，扣20元；投诉3次，扣50元。同一收费员一周内投诉6次（含6次）的，劳动合同终止。
6、当月累计缺勤超过1天（含）的，扣除3天工资，并解除劳动合同。
其他处罚
1、严禁工作时间游玩、四处走动，严禁从事与停车收费无关的工作。每发现一次扣10元。
2、车主对付款有异议时，应耐心、仔细地解释。若与车主发生纠纷，属于停车管理人员责任的，一经查实，每次扣20元。
3、严格执行车位巡查制度。若车位巡检系统不及时，车辆离开后仍进行收费，一经查实，相关损失将由停车管理员承担。
4、停车服务员衣着不文明、无证上岗的，每人扣10元罚款。
5、停车服务员未按时到达，迟到或早退将扣10至30元。旷工半天，扣一日工资。
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另外，除明确规定解除劳动合同或劳动协议的条款外，其余条款一个月内违反次数超过3次（含）或一个月内违纪行为总数超过9次（含）的满一年，劳动合同终止。
临时停车位定时收费的实质是规范城市公共区域车辆停放。它不仅关系到城市的长远管理，也是展示城市面貌的窗口。
希望广大群众相互支持、相互理解。
如果发生争议，公众可以致电： ;
（摘自永川万物）
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