未签劳动合同如何讨回双倍工资及拖欠工资？维权指南
1。如何补偿没有合同的私人老板的未付工资首先，我必须告诉您，即使您尚未签订劳动合同，您仍然有权获得应有的奖励！双重薪水是其中之一，如果有人欠您您的薪水，则必须全额偿还给您。
当然，也可以要求他们支付罚款。
接下来，您可以说，因为我们没有签订合同，所以我想解雇这份工作，我也希望获得双工资，默认工资和罚款。
自从您开始工作的那一天以来，雇主没有与您签订书面劳动合同，但没有与您签订书面劳动合同不到一年，那么他们必须每月付给您两倍的薪水。
如果他们违反了法规，并且不与您签订开放式劳动合同，则他们将从应签署合同的那一天开始，每个月的薪水两倍。
如果雇主不与您签订合同，并且您认为自己的权利已被侵犯，那么您有权获得双重赔偿。
如果雇主违反合同，并且不与您签订开放式劳动合同，则他们将从应签署合同的那一天开始每月两倍的薪水。
实际上，如果您不签订劳动合同并希望获得两倍的薪水，则通常只能获得11个月。但是，您可以要求雇主每月支付两倍的薪水，理由是他违反了法律，并且没有与您签订未连接的劳动合同。一些委员会可能不接受这种情况，您可以直接起诉它们。
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第47条的经济薪酬应根据工人在单位工作时每年支付一个月的工资的标准，向工人支付。如果超过六个月或不到一年，则应计算为一年；如果少于六个月或更短的时间，则应支付半个月薪水的经济赔偿。
如果工人的月薪高于上一年的雇员每月工资的三倍，由雇主办公室和县级市政府宣布的上一年宣布的雇员薪水高，则向他支付经济赔偿的标准，应根据雇员的平均每月支付三倍的经济薪水支付给他的最高经济薪酬，并不得向他支付超过两年的经济补偿。
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本文提到的每月工资是指工人在终止或终止劳动合同之前的十二个月内的平均工资。
第82条如果雇主未能与雇员签订书面劳动合同超过一个月或从就业之日起一年以上，则他每月应两倍的薪水支付雇员。
如果雇主未与违反本法律规定的工人签订合同，则他将从结论之日起向工人支付两倍的工资。
2。工资欠款的线索反映了如何撤回平台投诉的方式
如何撤回欠薪投诉？这取决于您提出投诉的位置以及现在的投诉。
现在，我将告诉您如何在各种情况下取消此事。
首先，如果您的投诉仍在处理，例如，他们没有给您答复之类的东西，那么您可以自己取消。
如何特别做？您可以登录到该网站，找到取消的地方，然后单击它。
另外，您也可以将电子邮件发送给客户服务，并告诉他们您要撤回投诉，然后附加一些必要的信息。
如果您的投诉已经找到，则可能必须根据规定的程序将其提取。
例如，如果您在国家工资欠款平台上抱怨，则可能必须在平台的帮助中心留言，并要求客户服务以帮助您取消它。
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最后，如果您的投诉已被法院接受，则必须转到档案窗口或找到案件处理人员，并告诉他们您想撤回诉讼。
法院将审查您提款的要求。如果满足要求，他们将批准您的提款，以便案件结束；但是，如果不满足要求，他们将拒绝您的申请，并将继续审理此案。
但是，我必须提醒您，这些撤销方法可能会根据区域和特定的投诉路线而有所不同。
此外，当您撤回投诉时，必须在合理且法律的范围内进行。切勿使用投诉的力量和撤销的撤销！
雇主与工人之间的《中华人民共和国劳动法》第77条，当事各方可以根据法律申请调解，仲裁，提起诉讼，或者可以通过谈判解决此事。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3。您能要求支付三个月的工资欠款吗？
您有权申请财务补贴！第一种情况是，雇主故意扣除或不合理地延迟您的薪水。除了在固定时期内将所有薪水还给您外，他们还必须给您额外的经济薪酬，相当于您总薪金的25％；第二种情况是雇主有任何违法行为，例如，如果他们没有按时支付您的薪水，或者没有根据法律和法规签署劳动合同时应得的福利，等等。此时，我们应该要求我们的劳动行政部门挺身而出，并为他们弥补这笔钱的截止日期；如果他们支付的薪水低于当地标准，则必须立即将下部给予您；最后一个案例是，对于那些延迟到结束但尚未付钱的雇主，我们将要求他们向上浮动，以赔偿您的损失，以超过50％，少于应付金额的100％。
下一个法规是关于雇主应如何遵守劳工合同和国家法规，并及时支付雇员的工资。
如果雇主未能全额支付薪水，那么我们的人民法院将根据法律发布付款命令，以迫使他们执行付款。
以上是有关如何弥补没有合同的私人老板的未付工资的相关答案。如果您有类似的法律问题，细节和证据将有所不同，答案也将有所不同。建议咨询律师，只需3到15分钟即可获得专业答案！
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