签了劳动合同但不发工资怎么办？劳动者维权指南与法律依据
1。如果我签署但不支付工资该怎么办如果您的公司已签订劳动合同但未能按时支付工资，建议您首先与公司进行深入沟通，并努力达成共识；如果无法顺利解决，则工人有权选择上诉或提交申请。
在此过程中，如果企业仍然没有采取相应的措施来弥补欠款或支付实际劳动薪酬的全部金额，则雇员可以根据法规申请付款命令，并根据法规签发并执行，并根据法规签发并执行。
不可否认的是，您的企业的拖欠做法，甚至无法准确付款雇员的薪水已经严重违反了中华人民共和国劳工合同法的相关规定。
因此，劳工局有权对公司罚款，例如罚款。
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中华人民共和国劳工合同法第30条
雇主应按照劳工合同和国家法规的规定及时向工人支付劳动报酬。
如果雇主未能全额支付劳动薪酬，则雇员可以根据法律向当地人民法院申请付款命令，并且人民法院应根据法律签发付款命令。
2。单位不签订劳动合同的处罚
每个人都知道，如果我们在寻找工作后，公司拖延了与您签订劳动合同的情况？不用担心，有保护我们的法律！根据相关法规，如果我们加入公司后一个月以上，该公司没有为您签订正式书面合同，则根据法规，他们必须每月向您支付双重薪水，并且他们必须与您签订正式的劳动合同。
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如果情况相反，我们不想与公司签订书面合同，则该公司应向我们发送书面通知，告诉我们他们将与我们结束。
当然，本法规中提到的公司每月向您支付双重薪水的开始时间是从您加入公司的那一天开始的那一天开始的，而截止日期是他们与您签订书面劳动合同的前一天。
在另一种情况下，如果公司从加入公司的那一天起一年没有与我们签订书面合同，然后从我们加入公司的那一天到我们加入公司的那一天，他们必须每月向您支付两倍的薪水，按照劳动合同法的第82条，这也必须与您签订合同后，他们必须与您签订合同，以便他们与您签订合同，以便他们签订合同，以便他们签订书面合同，以便他们签署一份书面合同。
通常，只要我们想加入一家公司或成为该公司的雇员，我们就必须签署双方之间的书面劳动合同。
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