京东宣布2024年启动20薪计划，刘强东承诺采销人员薪资涨幅最高达100%
再次正式宣布增加工资。在今年年初和9月13日中期连续三轮的薪水增加之后，宣布将再次提高工资：从2024年10月1日开始，零售集团及其职能系统将在两年内实现20薪，而其他部门将随后彼此推出薪资增加计划。
该论文的一位记者曾经从内部人士那里得知，在今年5月的演讲中，董事会主席Liu 正式宣布，他将向所有购买和销售人员又增加工资，包括现金，股票，包括最低现金，最低现金，平均增加了50％，最高为50％，占100％。他希望薪水能达到该行业最高水平。此外，将为每个业务部门建立一个1000万元人民币的激励基金。
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“这是针对在前线努力的销售人员。随着销售人员的不断改善，其他系统的薪水和收益也将增加。”当时，Liu 表示，将在两年内将所有销售人员的年薪增加到20个月的月薪。
这也意味着，在9月13日正式宣布了最新的薪资调整政策之后，的大多数核心部门将在两年内达到20份工资。
近年来一直在正式宣布薪水上涨。今年2月，宣布，自2月1日以来，超过20,000个的一线客户服务员工的年平均薪水增长超过30％。 此前曾宣布一轮薪水增加计划，主要关注其最近的业务重点，即的采购和销售（实时广播）。
在2023年底，宣布，从今年1月1日起，生产和销售等一线商务人员的年固定工资将增长近100％，所有零售员工的平均工资不小于20％。
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此外，还宣布了最大的校园招聘行业的推出，同时它再次大大提高了学校入学薪水的工资。其中，采购，销售，技术和产品等核心职位的工资应增加不少于20％。在生产和研究职位中，算法位置的平均起薪增长超过75％。硬件和设计职位的起薪增长了50％以上。投资于公司级技术突破的学校的年薪始于100万元人民币。
自从刘返回以来，外界眼中的改革非常猛烈，并取得了某些结果：财务报告透露，今年第二季度的总收入为2,914亿元人民币，同比增长1.2％。归因于普通股东的净利润为126亿元人民币，同比增长90.91％；调整后的净利润为145亿元人民币，同比增长69％，净利润率首次达到5.0％。
“我们所有人都想成为行业中的第一个。没有人愿意在没有未来的情况下加入公司，没有人愿意加入一家躺下和睡觉的公司，也没有人愿意加入一家没有热情，梦想和荣耀的公司。如果真的是我的兄弟，我不希望JD变得像这样。”在内部演讲中，刘曾经说过。
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