陕西省工伤保险基金省级统筹管理实施办法解析：2018年度全省职工月平均工资计发基数适用标准
编者注：“在山西省的省级协调劳动保险基金管理的实施措施”已于2018年1月1日实施。这项措施清楚地表明，丧生保健费用的计算基础，葬礼补贴，一次性工作伤害医疗补贴以及一次性的一次性雇佣补贴的平均每月销售年份跨越了销售销售的股份。但是，在措施发布后，各个地方的裁决机构没有实施法规。有些地方仍然符合原始的市政级协调方法。值得一提的是，本文是西安中级人民法院的判决，本文中已经解释了整个省的协调标准。注意：目前不同城市的护理费用标准不一致，但是有纪录片规定！判决的摘要：韩邦在2019年4月23日的仲裁审判中终止了两党之间的劳动关系。两党的地点是劳资关系终止时省。因此，应根据2018年省在职工人的平均工资来计算一次与工作有关的伤害医疗津贴和一次性残疾就业津贴。
西安省Xi'an中级人民法院
民事判断
（2020） 01No. 811
上诉人（以前为原告）：卫生馆 Co.，：Xi'an High-Tech Zone House。
法律代表：公司总经理Zeng 。
负责人： 律师事务所的律师Yang 。
律师处理的诉讼代理： 律师事务所的实习律师。
上诉人（原始被告）：男性汉东（Han ），出生于xx，1996年，汉族，居住在省的卢南县。
负责人： 律师事务所的律师王王。
上诉人 建筑工程有限公司（以下称为 ）向本法院提出上诉，要求该法院（2019年） 011313456年1月8日，该案件在2020年提交案件，该案件与该案件相提并论。审判现已结束。
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的上诉请求：1。要求撤销第一定期判决并将案件恢复重审的请求； 2。应承担此案的诉讼费用。事实原因：错误地确定了第一定期判决的事实，判决所基于的证据是非法和无效的，判决结果无效。 1。Xi'an年度评估结论信未记录评估师的名称，不提供评估者资格证书和其他评估基础材料，违反了“工作伤害法规”的第24条和第25条的规定。关于评估结论的正式要求不符合要求的问题，第一案法院避免了判决，也没有做出判决，这还不清楚。 2。2019年3月13日， 向省劳动力评估委员会提交了重新申请。评估委员会要求 纠正材料。校正的范围应基于“收到劳动力评估材料修订的通知”中包含的整个材料范围。但是，大多数需要纠正的材料是 无法客观提供或根本不需要提供的材料。评估委员会拒绝以校正材料不完整为由重新宣传，这显然是法律没有根据的。由于省级评估委员会违反了法定程序，并侵犯了 重新签署的权利，因此评估结论没有法律效力，不能用作最终确定的关键证据。 3.第一例法院误确定了校正材料以外的校正材料的范围不包括汉东胡的诊断证书，原始医疗记录，照片等，这与“收到劳动力评估材料修订的修订”中记录的校正范围完全不一致，并且是确定事实的错误。 4。于2019年3月13日申请劳动仲裁，西安市Yanta区的劳工和人员争议仲裁委员会于2019年4月23日举行了一项审判。2019年3月8日，劳工争端裁决是在2019年3月8日颁发的。汉顿尚未申请仲裁，尚未申请仲裁，该案件尚未在法庭上审理，该行为是仲裁的行为，该行为是由裁定的行为，该行为尚未裁定，该行为是由裁定的行为。被撤销。总而言之，我们要求将第一个实施判决撤销，并将其送回案件进行重审。
韩东胡没有出庭表达他的意见，并提交了书面辩护申诉，称 认为“对Xi'an的评估结论没有记录评估师的名称，并没有为人事资格证书和其他基础材料提供证书和其他基础材料，并且第一例法院没有提出判决，而不是确定判决的事实。西安劳动力评估委员会是一个特别机构，专门识别该司法管辖区与工作有关的事故中雇员的劳动力。它必须是有资格的单位和评估师。 公司的上诉理由无法建立。 2. 公司认为，省级评估委员会拒绝其重新认可，该委员会违反了法定程序，并且不能将评估结论用作最终确定的基础，并且无法确定。根据法律，省级评估委员会要求Han 纠正材料并符合重新认可的程序。大多数所需的材料包括晶格公司，例如病历数据，诊断证书等，以及其他需要汉东福的材料。如果韩东需要它们，韩东胡（Han ）也将与他们合作。但是，格子公司不仅没有提供其现有材料，也没有向汉东的要求。它没有提供校正评估材料，从而导致未能开始重新评估。这是 本身引起的，其上诉理由无法确定。 3。关于 认为仲裁时间的问题是2019年3月8日，由于汉东的申请时间是2019年3月13日，审判时间是2019年4月23日，该问题是在2019年4月23日进行讨论和判断，因为仲裁裁决是2019年4月28日，这是在2019年4月28日进行的，这是一名劳动仲裁奖，并且在2019年未能进行裁决，这是一项统治统治的裁决。在仲裁委员会的工作人员制作文件时，不能被视为违反程序的行为。第一个实体判断清楚地决定了事实，判断结果是正确的，应维持。要求拒绝 的上诉。
向初审法院提起诉讼：1。请求确认 不会向Han 支付一次性残疾补贴，为期73,052.46 rmb，一次性残疾就业就业补贴，RMB 84,291.25，一次是一次性的伤害受伤医疗医疗服务，RMB 84,2525.25; 2。此案的诉讼费用应由韩东胡承担。
第一例法院确定了事实：韩东胡（Han ）于2017年7月5日加入了 ，并从事巡回赛和网络安装。没有向Han 支付与工作有关的伤害保险。 2017年7月27日，韩东胡被送往高科技医院接受治疗，总共住院74天。在此期间，韩东胡（Han ）支付了.63元的总医疗费用。在2019年4月23日的仲裁审判期间，韩东要求终止与 的劳动关系，并一次执行与工作相关的伤害福利。
还发现，在仲裁期间，汉东（Han ）要求： 的裁决赔偿Han 的医疗费用。，薪金为20,000元，暂停工作和薪水期间的薪水，培训费用，11,200 Yuan Yuan，Yuan Yuan，一份时间为3,700 YUAN的食品供应量，一份7,000次，YUAN，13,000次，78岁的纽约州纽约市（13,000），（13,000）。 Yuan），一次性与工作有关的伤害医疗津贴为84,291.25元（15个月X员工的平均工资），一次性残疾就业津贴为84,291.25元（15个月x员工的平均工资）总计13元。
第一例法院裁定，劳动力评估委员会要求 纠正的一些材料不是 声称的原始诊断证书，病历或Han 的照片。没有证据证明它已要求Han 提供相关材料，也没有证明 已收集了委员会要求通过相关渠道纠正的材料。未能在省劳动力评估委员会指定的时间限制内纠正所需信息。委员会拒绝接受 的重新申请，理由是材料不完整。因此，西安劳动评估委员会发布的年度劳动评估书将生效。在这种情况下，评估书的评估结论可以用作确定汉东的残疾水平的基础。在2019年4月23日的仲裁审判期间，韩东要求与 终止劳资关系，并且一口气实施了与工作相关的相关伤害福利。没有根据法律为Han 支付社会保险。韩东胡（Han ）要求终止劳资关系，这是合理且合法的。双方在仲裁审判当天终止了劳资关系，第一例法院对此进行了确认。 《中华人民共和国社会保险法》第38条规定，应根据国家法规从与工作相关的伤害保险基金中支付以下费用，应根据国家法规支付：（1）医疗费用和康复费用以治疗与工作相关的伤害； （2）住院食品津贴； （3）在协调区域外的运输，食品和住宿费用； （4）安装和配置残疾辅助设备所需的费用； （5）如果您无法照顾好自己，则由劳动力评估委员会确认的生活保健费用； （6）一年级至四年级的残疾员工收到的一次性残疾津贴和残疾津贴； （7）终止或终止劳动合同时应享受的一次性医疗津贴； （8）葬礼津贴，支持亲戚的养老金以及其幸存者获得的与工作有关的死亡津贴； （9）劳动力评估费。
第41条，《中华人民共和国社会保险法》第1款规定，如果雇员所在的雇主未能按照律师事务和雇员的伤害事故支付与工作相关的伤害保险费，则雇主应支付与工作相关的伤害保险福利。如果雇主未能付款，则将从与工作有关的伤害保险基金中提前付款。根据第一案法院确定和确定的事实，汉东和芬奇公司之间存在事实上的劳动关系。汉东胡（Han ）在 的Xi'an 通讯装修站点工作时，因电击而意外受伤。受伤是韩东的工业伤害。没有根据法律向Han 的劳动伤害保险支付，因此 应向Han 支付工伤保险福利。汉东（Han ）自己的医疗费用为63元，其中包括与工作有关的伤害保险福利。汉东（Han ）现在要求 支付合理且合法的费用，而初审法院则支持该费用。关于韩东胡的住院食品补贴，韩东胡（Han ）总共住院了74天。根据有关在西安受伤受伤的工人的住院食品补贴的通知，以及在一般病房受伤的床费，这是一般病房受伤的床费，这是在与工作相关的工作相关的工作相关的工作相关的与工作相关的工作相关的工人相关的工人相关的工人相关的工人与工作相关的工人相关的工人与工作相关的工人相关的工人与与工作相关的工作相关的工作相关的工人与与工作相关的工人相关的工人相关的工具与与与工作相关的工人相关的工人相关，并将 work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work- work-与与工作有关的工作有关的与工作有关的与工作有关的工作有关的与工作有关的工作有关的工作相关工作有关的与工作相关的工作有关的工作有关的与工作有关的工作有关的与工作相关的工作相关的工作相关有关 在暂停工作期间的工资，第39条，第1款，以下第1款规定，以下是由于薪酬和雇员所造成的（应在工资中造成的（涉及工人）的范围（应在薪水中造成的受害者（均应涉及的雇员），该公司的范围（应在于薪酬），该雇员受到了付费（在工作中的范围），该企业受到付费。治疗与工作有关的伤害。在这种情况下，证据的调查记录**指出，韩东是一名技术人员，他的每日薪水为200元。由于 和Han 尚未提交相关证据来证明Han 的原始工资和福利，也无法证明与工作相关的伤害的特定治疗时期，因此一审法院无法确认该陈述是否为真。
第一案法院决定将韩东的住院期限为汉东村（Han ）停学和薪水保留期的期限，即74天。指2017年尚尼省在职工人的平均薪水，该省的在职工人的平均每月薪水为5,619.42元，并以5,619.42元为居住的每月薪水，是汉东努（Han ），Han the thethe and 的薪水的平均薪水。工作和薪水保留期的停职为13,861.24元。关于韩东胡的生活保健费用，第38条，《中华人民共和国社会保险法》第5款规定，如果您不能照顾好自己，劳动力评估委员会在此案中确认的居住费用尚未得到劳动力评估委员会的确认。但是，应补偿汉东的汉东的护理费用。韩东胡（Han ）提交的证据不足以证明住院期间的护理人员人数和护理人员的收入。初审法院认为，汉东岛的护理人员在住院期间将是一个人，护理人员的收入为每天100元。因此，住院期间汉东的护理费用应为7,400元。关于汉东胡的一次性残疾赔偿，一次性与工作有关的伤害医疗津贴和一次性残疾就业津贴，“劳动伤害保险法规”的第37条规定，由于工作的福利，由于工作限制了一定的损害，因此享受了以下几个月的限制，因此，由于工作范围付出了以下几个月，因此，由于工作范围付出了以下几个月，因此根据工作限制了，该级别的限制为13级的分配：残疾，第八个残疾的11个月工资，第九个残疾的11个月工资以及第十个残疾的7个月工资； （2）如果劳动和雇佣合同到期，或者雇员本人建议终止劳动或就业合同，则与工作有关的伤害保险基金应支付一次与工作有关的伤害医疗津贴，雇主应支付一次性的残疾就业津贴。
一次性与工作有关的伤害医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准应由中央政府下方的各省，自治区和市政府规定。在这种情况下，由于工作相关的工作，汉东（Han ）被确定为残疾的7级。 公司没有为Han 支付与工作有关的伤害保险。他应该根据13个月的7级残疾的薪水标准，向汉东付钱。韩东胡（Han ）的薪水标准是汉东胡（Han ）因工作而遭受事故伤害的12个月的平均每月薪水。双方都没有提出证据证明这一点。汉东湖（Han ）在2017年7月27日的11:00左右，由于平均每月薪水。这项工作遭受了事故伤害，因此，第一例法院提到了2017年省的现役工人的平均工资为67,433元。 2017年该省的上班工人的平均每月薪水：67,433/12 = 5,619.42（Yuan），5,619.42元作为Han 的每月薪水标准，计算13个月的薪水，即Han 的一次性薪金，也就是说。 《中华人民共和国社会保险法》第39条规定，雇主应根据国家法规支付因工作相关伤害而产生的以下费用：（1）在治疗与工作有关的伤害期间的工资和福利； （2）每月通过5级和6级残疾员工收到的残疾津贴； （3）终止或终止劳动合同时应享受的一次性残疾就业补贴。 省级劳动伤害保险法规的第24条规定，如果具有7至第十级工作受伤的雇员具有以下任何情况，则雇主应向雇员支付一次性的工作伤害医疗保证和残疾人就业津贴：（1）该人自愿终止劳动关系； （2）雇主根据《劳动法》第25条终止劳动关系； （3）劳动关系在劳动合同到期后终止。
一次性与工作有关的伤害医疗津贴和残疾就业津贴基于上一年雇员的平均每月工资，当时劳动关系被解雇或终止。一次性与工作有关的伤害医疗津贴的标准是：7级15个月，8级12个月，9个月9个月和10级6个月；一次性残疾就业津贴的标准是：7级15个月，8级12个月，9个月9个月和10级6个月。在这种情况下，汉东福被确定为七级残疾。韩东胡（Han ）在2019年4月23日的仲裁审判中终止了两党之间的劳动关系。两党的地点是劳资关系终止时省。因此，应根据2018年省在职工人的平均工资来计算一次与工作有关的医疗津贴和一次性残疾就业津贴。但是，汉东在仲裁期间自愿要求在仲裁阶段自愿要求，根据2017年省的平均工人的平均工人的平均工作。该省的在职工人在2017年：67,433/12 = 5,619.42（Yuan）作为基础，并计算一次性与工作有关的伤害医疗津贴和一次性残疾就业津贴。第一例法院支持它。应向Han 支付一次与工作有关的伤害医疗津贴84,291.25元，并根据15个月的薪水标准向元人民币支付84,291.25元的一次性残疾就业津贴。
总而言之，第一案法院不支持公司根据法律的诉讼请求。根据《中华人民共和国保险法规》第38、39、41、37条，以及“中华人民共和国的保险法”的24条，判决是：1。驳回了 建筑工程有限公司的诉讼请求； 2。建筑工程有限公司，有限公司向韩东支付63元的医疗费，食物津贴，2,220元，在暂停工作和工资保留期间的工资福利，工资保留期和工资保留期为13,861.24 Yuan，13,861.24 Yuan，一份7,400 YUAN，一次性赔偿，一份YUAN，一份时间，一份时间，一份时间，总计1.46 Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan YUAN7,43。462。YUAN YUAN均为13,861.24 YUAN。妇医医疗津贴为84,291.25元，一次性残疾就业津贴为84,291.25元，总计83元。如果在本判决中规定的期限内未履行支付款项的义务，则延迟绩效的债务权益应按照中华人民共和国民事诉讼法法第253条的规定增加一倍。案件接受费为10元，将由 Co.，Ltd。
经过审判后，发现这些事实在首先被认为是真实的，该法院证实了这一点。
该法院认为， 声称不能将Xi'an劳动力评估委员会的评估结论用作最终确定此案的基础，因此应撤销第一定期判决。根据“劳动伤害保险法规”的第26条：“如果申请评估的单位或个人对市政府级别地区的市政劳动力能力评估委员会的评估结论不满意，则可以在该省的劳动力委员会中，或在自治区域内对劳动力委员会的重新申请，或者在自治区域中提出重新申请，或评估结论。根据该规定，如果评估对权力评估委员会的评估不满意，则公司应为XI'AN的劳动力，它应申请审查并评估省级劳动力能力评估委员会，以及评估委员会应作为最终结论。法律和法规尚未移交审查授权，以免对评估和审查结论向法院审查。因此， 的上诉理由将不会被采用。在根据法律撤销了习近平劳动力评估委员会的残疾评估结论之前，基于他首先在他的残疾水平上对汉东的工作相关的伤害福利没有不当计算。 公司声称，仲裁委员会将在提起案件之前做出裁决，并且该程序是非法的，因此应撤销。不确定第一阶段的判断显然是错误的。该法院认为，按照“对最高人民法院在劳动纠纷审判中适用法律适用法律的解释第17条”：“在劳工争端仲裁委员会颁发仲裁裁决之后，当事方对裁决中的某些事项不满意，并根据法律裁定法律，对人民提起诉讼，并不将法律授予诉讼。规定：公司对仲裁裁决不满意并提起诉讼时，仲裁裁决失去了法律效力，第一案将双方之间的争议重述。现在， 违反了法定程序，应撤销，而没有确定第一架案件判决的原因显然是错误的。总而言之，首先没有不适当的判断力，应该被维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法法》第170条第1款第1款，判决如下：
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上诉被拒绝，最初的判决得到了维持。
第二例案件的验收费为10元，应由 Co.，Ltd。
该判断是最终的判断。
张王法官
法官粉丝
法官刘·康梅伊（Liu ）
2020年3月31日
助理法官太阳
店员wei
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