hua818 发表于 2025-4-25 14:30:35

一次性工伤医疗补助金的法律性质与适用条件解析——以四川省珙县法院案例为例

裁判的论文

一次性与工作有关的伤害医疗津贴是根据工作相关的与工作相关的伤害的与工作相关的伤害保险之间终止与工作相关的伤害保险关系所享有的一次与工作有关的伤害保险,这是对工作相关伤害造成的劳动力损失的经济赔偿。在雇主或与工作有关的伤害保险公司支付一次与工作有关的伤害医疗津贴之后,即使与工作有关的伤害没有复发,雇主或与工作有关的伤害保险局也不需要返还福利;相反,与工作相关的伤害员工产生的医疗费用会恢复旧伤害或需要后续治疗超过福利,并且不需要支付“补充”。

初审法院:四川Yibin City的Gong 人民法院

案例:(2018)四川1526号751

裁判时间:2018/09/29

基本情况

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原告Zhang 是被告煤炭行业公司的雇员。被告参加了与工作有关的伤害保险,作为社会保障局的原告,隶属于锣县人力资源和社会保障局。 2011年7月17日,原告在被告部门工作时受伤,并被送往矿山急诊医院进行住院治疗。他被诊断出在右下腓骨下部有骨折,右脚小腿的挫伤和撕裂和撕裂。住院110天后,原告于2011年11月4日出院。被告在原告住院期间已经支付了医疗费用。 2011年8月19日,原告被人力资源和社会保障局确定为工业伤害。 2012年3月9日,劳动力评估委员会将原告确定为9级残疾。 2012年12月17日,原告向该法院提起诉讼,要求人民法院裁定解散原告与被告之间的劳动关系;被告被命令支付原告的护理费17,613.68元,医院食品津贴2,840元,营养费,2,840元的营养费,600元的运输费,暂停工作和薪水益处,薪水为19,710.710.72 Yuan,允许YUAN,一次性允许的耐用性允许22,5551.03 Yuuan,Yuanand   and   and   22,551.03 Yuuan,yuan 15,034.02元,一次性残疾就业津贴为25,056.70元,医疗续签费9,500元和600元的医疗续签评估费,总计15元。 2013年2月22日,锣县人民法院于2013年第43号民事判决,并作出以下判决:1。撤销原告张与被告XX煤炭行业有限公司之间的劳动关系; 2。被告XX煤炭行业有限公司应在此判决有效性后的十天内支付原告Zhang XX煤炭工业有限公司,包括与工作相关的伤害保险福利,例如护理费,暂停工作和薪水抗性福利等。其他一次性残疾津贴,一次与工作有关的伤害医疗津贴以及住院的食品津贴,应由社会保障局在与工作有关的伤害保险基金中隶属于县资源和社会保障局的社会保障局,被告XX CoalCo.,Ltd.应申请并申请并将其转移给原告Zhang XXX XX XX XX XX XX XX XX; 3。驳回原告张XX的其他诉讼请求。

2016年1月17日,原告Zhang 被接纳在 的 传统中药医院,用于内部固定和拆除右腓骨的中部和下部。他于2016年1月31日从医院出院,医疗费用为3,539.14元。原告张穆莫(Zhang )向法院提起诉讼:1。被告被命令向原告支付总共13,959.14元的元人,以支付各种与工作相关的伤害赔偿,也就是说,随访医疗费用:3,539.14 Yuan Yuan;住院食品补贴:14天×30元/天420元;护理费用:14天×100元/天﹦1400元;运输费用:600元;工资暂停福利:5月×1,600元/月8,000元; 2。诉讼费用应由被告承担。

法院判决

该法院认为,原告张穆莫(Zhang )最初是被告穆莫()煤炭行业公司的雇员,并且在工作中受伤,并被决心为工业伤害。识别后,他被确定为9级残疾。 2013年,基于原告遭受工业伤害,其医疗状况,残疾年级和诉讼请求的事实,法院裁定终止了张与一家煤炭公司之间的劳动关系,而煤炭公司将为一次性残疾就业津贴,护理费用,交通支出,交通费用以及工资暂停和薪水暂停支付。煤炭公司申请了一次性的残疾津贴,一次性的伤害医疗津贴以及隶属于县人力资源和社会保障局的社会保障局的劳动伤害保险基金中的住院食品津贴后,将向张申请全额付款。社会保障局还向张穆莫(Zhang )支付了一次与工作有关的伤害医疗补贴为17,340元。一次性与工作有关的伤害医疗津贴是工人和雇主终止与工作有关的伤害保险关系的一次性与工作有关的伤害保险。这是与工作有关的伤害保险基金以一次性支付的医疗保险费。在原告享受一次劳动伤害的劳动伤害保险福利之后,原告和被告不再有劳资关系或劳动伤害保险。同时,鉴于张的索赔随访治疗费用,该法院将不支持张的一次性与工作相关的伤害医疗补贴,由社会保障局支付。

总而言之,根据《中华人民共和国民事诉讼法法》第64条,判决如下:

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原告张穆莫的诉讼被拒绝。

案件接受费为10元,应由张原告承担。
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