重庆法院解答：工伤劳动者解除劳动合同可获经济补偿金的适用情形与法律依据
工人可以在要求支付一次性与工作有关的医疗津贴和一次性残疾就业津贴时要求经济补偿吗？“重庆第一号中级人民法院关于当前民事审判工作（i）的几个实际问题的回答”
（2011年8月）
14.在与工作有关的伤害保险福利纠纷中，与工作相关的伤害从5级到10级禁用，工人建议根据法律终止劳动合同关系，并要求雇主支付经济薪酬。需要支持支付经济薪酬的请求吗？
答案：如果工人根据中国人民共和国第38条，第（1）款（1）至（5）条的规定终止劳动合同的要求，或者如果工人遵守有关工作相关伤害事实的条款的规定，则他/她向她/她提交了对她/她的雇员的要求。
“答复了重庆高级法院的第一个民事法院”
[（2015）重庆高级法律 1号]
第二个中级人民法院的民事部门3：
“如果工人享有一次性与工作相关的伤害保险福利，以雇主未申请社会保险的申请为由，则“有关是否支付经济赔偿的咨询报告”已收到您的法院提交的。研究后，回答如下：
同意您的第二意见。
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在《劳动合同法》第46条中，如果雇主应向雇员支付经济赔偿，则在某些情况下，雇员终止了劳动合同和终止劳动合同的情况。终止和终止劳动合同的事实是完全不同的，判断的标准也不同。 “实施《劳动合同法》的规定第23条规定：“如果雇主终止了根据法律受伤的雇员的劳动合同，此外，除了按照《劳动合同法》第46条的规定支付经济赔偿，他还应根据一项与工作相关的损害医疗保险和违反劳动责任的责任，并根据劳动契约的责任造成的损害。该规定是“劳动合同法第46（7）条规定的行政法规规定的其他情况”。在《劳动合同法》第46条中，只有项目（5）和（6）规定雇主终止劳动合同，他应向工人支付经济赔偿。第23条“有关劳动合同法的实施法规”的第23条应补充并改善雇主在雇员终止劳动合同的情况下应向雇主支付经济赔偿的情况。不能得出结论，雇员要求在工伤后终止劳动合同，而雇主不需要支付经济赔偿。
根据《劳工合同法》第46条，如果工人根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同，则雇主应向工人支付经济赔偿。第38条第6款规定的“劳动伤害保险法规”第36条和第37条“其他情况下，工人可以终止其劳动合同的其他情况，也由法律和行政法规规定。”第36条和第37条规定：“如果由于工作而在第5级至10级中被确定为残疾，则受伤的雇员本人可能会建议终止或终止与雇主的劳动关系，并且工作受伤的保险基金应支付一次工作的医疗服务，并支付一次性的医疗服务，并支付一次性的工作。受害雇员获得的受伤保险福利与雇主应根据《劳动合同法》第46条所承担的经济补偿不同。两者的基本规范具有不同的主张，两者不冲突。
值得注意的是，无论工人要求终止劳动合同的情况如何，还是要求根据一个或多个案件终止劳动合同的要求，人民法院只能一次支持此诉讼。如果在先前判决中支持该请求，则劳动合同将被终止。
1、3、4和5的法院同意市政高等法院的意见。
上述咨询意见仅供参考。
民事法院首先
1月22日，215
附件：咨询报告
第二个中级人民法院的民事部门关于“当工人享受一次与工作有关的伤害保险福利时
劳动关系以雇主未申请社会保险为由而终止
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关于是否支付经济薪酬的咨询报告”
民事法院第1号：
在劳资纠纷案件的审判中，我们的法院涉及工人终止劳资关系并同时提出多个原因，一个是因为与工作有关的伤害，另一个是因为雇主没有为他们处理社会保险程序。在享受一次性与工作有关的伤害保险福利的同时，它需要经济薪酬。在我们的法庭上，这有很多争议。鉴于此类案件更为普遍，并且在随后的类似案件中具有演示和指导作用，因此，为了谨慎，我想如下咨询您的法院。
意见1：不应付款。工人享有的一次性与工作相关的伤害保险福利包括一次性就业补贴，以及“实施《劳动合同法》的法规第23条），如果雇主终止根据法律造成的雇员雇员的劳动合同，此外，除了付款及其违反劳动赔偿的规定外，他还允许一项劳动赔偿，他还可以根据劳动赔偿的规定，他还允许劳动付款，他还可以根据劳动法律付款，他还可以根据劳动法律的规定，他还可以根据劳动劳动的规定，他还可以根据劳动劳动的规定，他还可以根据劳动劳动的规定。根据国家与工作有关的伤害保险的规定进行补贴。只有规定，如果雇主在工人受伤后终止劳动关系，则需要支付经济赔偿，但是如果雇员自愿终止劳动关系，则没有规定雇员支付经济赔偿。
意见2：应付款。 《劳工合同法》第46条规定：“如果发生以下任何情况，雇主应向雇员支付经济赔偿：（1）雇员根据本法律的第38条终止劳动合同”，第38条第38条的第三项是：法律。
我们的法院更喜欢第二意见。
我应该问上述意见吗？请联系您的法院以获取答复！
民事法院第三
12月31日，214
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