离职前必看：如何理性决策避免冲动辞职？职场空窗基金储备指南
我刚刚与朋友完成了职业咨询，并讨论了她是否想离开工作。咨询后，我决定谈论辞职：辞职不是可以随意完成的旅程。根据人力资源和社会保障部的数据，辞职后，工作场所中有60％以上的人陷入了经济或职业发展困难。从辞职到实际提交辞职的想法，如何避免冲动决定？朋友可以自己检查这些维度，希望为每个人提供合理的决策框架。
最重要的一点是您的经济安全路线：您的“工作场所窗口基金”足够长时间？
假设我们将在失业缓冲时期辞职，最重要的是要有足够的钱来支持我们的生活。换句话说，您无法工作多长时间（裸辞职缓冲期）=（存款 +副业收入）÷（每月平均支出×1.5）
陶奇建议，换工作的朋友可以保留至少6个月支出的紧急资金，应给予主要注意事项：
固定支出（抵押/租赁，保险，贷款）；增长投资（技能培训，行业社交网络）；缓冲计划（兼职/自由职业计划B），尤其是那些准备转型的计划。这必须很好地计划。
第二点是给自己一个心理韧性评估：您能控制“失业状态”吗？
离开工作后的心理差距经常被低估。至于我在自由职业方面的经验，我可以给您一些评估建议：首先，工作和休息是失控的：许多人在失业过程中患有无序的生物钟，因为他们不需要是上午9:50至5:00 am，他们将有更多时间来控制自己；其次，社会脱节：前同事的关系网络可能会迅速冷静下来；第三，价值焦虑：调查表明43％的求职者在空缺期间有自我怀疑
我的经验是，每个人都可以继续学习，但不要让自己完全闲置，以便试图建立“模拟的工作系统”并保持学习节奏；您可以每周积极联系或参加行业活动，以维持您的网络活动，这将有助于我们获得一些有用的信息，为下一份工作做准备并保持我们的敏锐度。有时，不良的信息是我们是否能找到良好机会的关键。
https://img1.baidu.com/it/u=292322596,2299368643&fm=253&fmt=JPEG&app=138&f=JPEG?w=500&h=653
第三点是为自己进行专业轨迹诊断：这将逃脱多少次？
您可以尝试创建这样的“专业心电图”，以帮助您的决策。你为什么辞职？这个问题是否一直在重复，还是每次都不同，并且进行了针对性的调整。
服务持续时间
辞职的主要原因
连续性技能
行业趋势
18个月
用于促销的瓶颈
项目管理
数字转换
如果您在3年内更改工作超过3次，建议优先考虑内部转移而不是辞职，并避免“缩写”简历。
第四，轨道切换的成本并不低：改变职业真的是您的最佳解决方案吗？
https://img2.baidu.com/it/u=2543161095,283497972&fm=253&fmt=JPEG&app=138&f=JPEG?w=500&h=653
许多朋友会改变职业，因为他们在一个行业工作太久后会感到疲倦。他们只想改变另一个行业，但是您考虑过吗？行业迁移可能存在隐藏的成本：连接折旧：在原始行业中积累的客户资源可能为零；薪水下降：整个行业的求职平均工资下降了约20％；学习曲线：在前6个月中，新兴行业的消除率超过40％。您是否有足够的信心来支持自己生存？一旦考虑到这些观点，您做出决定就不会为时已晚。
如果您对新行业的期望确实非常期望，那么您不妨通过辅助工作来尝试目标行业，例如在周末从事兼职工作，与更多相关的人联系，更多地了解行业内部人员等，以及参加行业认证考试，以减少转型的风险。
如果您一定要退出，辞职过渡期的管理也很重要：
辞职的倒计时为30天，工作文件是系统归档的（使用ISO标准号码）；建立继任培训时间表，辞职面试的重点是建设性的反馈；制作“工作操作SOP手册”。这不仅保持专业声誉，而且还获得了潜在的资源，例如行政推荐信。当然，坦率地说，良好的切换可以防止旧公司下班，而不是像您在进行修订时不负责任的那样说坏事。
您还需要进行预防和控制法律风险：例如，工资清算：当心“ 13薪水/年终奖金”陷阱并保留出勤记录；请检查您的竞争协议：检查协议的范围是否超过合理限制；建立良好的社会保障联系；最好保留证据链接：必须写出工作切换命令和辞职证书。
如果您遇到麻烦，权利保护渠道的优先级：劳动监督（3个工作日内响应）>仲裁（平均45天关闭）>诉讼
最后，我相信真正的专业自由来自清醒的自我认知和系统的风险管理。当您可以以80分的答案回答上述问题时，辞职将不再是逃脱现实，而是将开始一个新的战略选择。成熟的工作人员将始终在辞职之前写下下一章故事的大纲。
如果您有任何专业咨询需求，请随时使用Didi Taozi。我将根据您的实际情况分析您的问题，澄清方向并形成报告。如果需要
祝你一切顺利！
页:
[1]