企业人力资源管理师报考条件及从事岗位介绍，高中毕业可申报四级
企业人力资源经理是技能级别的证书，主要用于企业，并且可以更多地理解为参赛门槛，即从事此工作所需的技能级证书。企业人力资源经理将来会从事的行业更加具体，并且将主要从事员工招聘和选择，绩效评估，薪金和福利管理，劳资关系协调以及企业内的其他工作。申请要求是什么？
基本文化要求：高中毕业（或同等学历）
企业人力资源经理的应用要求4级
符合以下条件之一的人可以申请4级/中级工人：
（1）该行业或相关职业的总共超过4年（包括）。
（2）获得该专业或相关专业的技术学校的毕业证书（包括尚未获得毕业证书的新毕业生），
或获得已经过评估和证明的中学或以上职业学校的该专业或相关专业的毕业证书，并具有培训中级技能的目标（包括尚未获得毕业证书的新毕业生）。
（3）高等教育机构主要或相关专业的学生。
企业人力资源经理的第三级应用要求
符合以下条件之一的人可以申请3级/高级工人：
（1）在获得此职业或相关职业的第四级/中级专业资格证书（技能级别证书）之后，他或她从事此职业或相关职业已有5年以上（包括）。
（2）获得IV/中级工人资格证书（技能级证书），并拥有高级技术学院或技术人员学院的毕业证书（包括尚未获得毕业证书的新毕业生）；或获得IV级/中级工人资格证书（技能级证书），并拥有经过评估和演示的高级职业学校或相关专业的毕业证书，并具有培训高级技能的目标（包括尚未获得毕业证书的新毕业生）。
（3）在大学或专业或相关专业的文凭后，并获得了该职业或相关职业的第四级/中级专业资格证书（技能水平证书），已经从事此职业或相关职业已有2年以上的时间（包括）。
（4）在拥有学士学位或相关专业的学士学位并获得了第四级/中级专业资格证书（技能级证书）之后，一年从事该职业或相关专业的一年以上（包括）。
（5）在该专业或相关专业的专业（包括尚未获得毕业证书的新毕业生）中拥有硕士学位或更高的学位。
二级公司人力资源经理
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符合以下条件之一的人可以申请2级/技术人员：
（1）在获得此职业或相关职业的第三级/高级专业资格证书（技能水平证书）之后，他或她从事此职业或相关职业已有4年以上（包括）。
（2）获得该职业或相关职业的第三级/高级专业资格证书（技能水平证书）的高级技术学院和技术人员学院的毕业生已经从事该职业或相关职业已有3年以上（包括）；或获得该行业或相关职业的预备技术员证书的技术人员大学的毕业生或相关职业已从事该职业或相关职业已有2年以上的时间（包括）。
（3）拥有学士学位或相关专业的学士学位，并获得了第三级/高级专业资格证书（技能级别证书）之后，已经从事该职业或相关专业的专业超过2年（包括）。
（4）在拥有硕士学位或相关的专业资格证书并获得了第三级/高级专业资格证书（技能级别证书）之后，一年以上（包括）从事该职业或相关专业工作。
（5）拥有博士学位或相关的专业资格证书，并从事该专业或相关专业工作已有2年以上（包括）。
公司人力资源经理的1级
符合以下条件的人可以申请第一级/高级技术人员：
获得二级/技术员职业资格证书（技能级证书）后，总计4年（包括）
评论：
①相关职业是指诸如企业管理，行政管理，管理咨询和管理研究等职业。
②相关专业是指工业和商业企业管理，行政管理，管理科学，劳动和社会保障，劳动经济，劳资关系等。
③相关的专业资格证书（技能级证书）是指与企业人力资源管理职业有关的专业资格证书，例如劳资关系协调员和其他专业职能。
分为几个级别
它分为第一级企业人力资源经理，二级企业人力资源经理，第三级企业人力资源经理，第四级企业人力资源经理
企业人力资源经理必须逐步申请考试，并且不能申请考试跨层次。
获得此证书有什么用？
01可以申请补贴
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在获得企业人力资源经理的第四级证书后，满足要求的人可以申请政府补贴。
补贴应用条件：
获得了内省的人力资源和社会保障部门以及由国家授权的行业当局（不包括重新检查和更新）证书的人，该证书由“补贴目录”颁发并满足以下条件之一，可以为工人的技能培训提供补贴。
（1）在这个城市进行家庭注册的人员；
（2）在这座城市拥有有效居住许可证的人员；
（iii）在这个城市注册的失业者；
（4）正常在这个城市支付社会保险费的人员；
（5）该市的大学毕业生离开学校后两年没有受雇。
02高质量的证书和改善的社会认可
企业人力资源经理以专业技能水平认证的形式返回。此外，人力资源和社会保障部一再强调，从国家专业资格目录中促进熟练人员的专业资格并没有废除相应的职业和专业标准，也不会废除对熟练人才的评估。
它仅从资格评估转变为技能水平认证，这些认证改变了评估和发行主题和管理服务方法，并实施了“雇用谁，评估人，签发证书的人，负责任的人”的实施，真正地发挥了雇主的作用以及社会组织的作用，并为熟练的手术者的成长和发展提供了更广泛的世界。
可以在全国范围内检查人力资源和社会保障技能人才评估证书
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