未签劳动合同外卖骑手工伤获赔，法院化解工伤认定行政争议案件
未签署人工合同后，外卖骑手在交货过程中意外受伤。在人力资源和社会保障局做出了与工作有关的伤害确定之后，他的公司对此感到不满意。如何保护外卖骑手的合法权利和利益？最近，黄冈市县人民法院成功解决了一个行政争议，以确定外卖骑手确定劳动伤害，并确认人力资源和社会保障局的劳动伤害认可是有效的。外卖骑手在劳动伤害赔偿金上成功获得了超过100,000元人民币。2023年5月24日，胡加入了湖北一家网络技术公司的交付骑手，两方没有签署书面劳动合同。同年6月30日，HU在运送食物时驾驶电动汽车时不小心跌倒，导致左肋骨骨折。 2024年6月24日，人力资源和社会保障局确定，在调查后，胡的伤害是工业伤害，但某些Hubei Co.，Ltd.对此感到不满意，并认为双方没有签署书面劳动合同，并且没有劳动关系。因此，同年12月20日，他向县人民法院提起了行政诉讼，要求撤销确定工伤的决定。
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在这种情况下，核心争议在于胡与公司之间是否存在劳动关系。根据“劳动伤害保险法规”，如果由于工作原因，员工在工作时间内和工作场所受事故受伤，则他或她将被视为员工受伤。
一家在湖北的网络技术公司认为，作为灵活的就业雇员，HU的命令接受行为是自缩的，并且该公司没有在劳动中进行管理。双方建立了雇佣关系，并将雇主的责任保险用作证据，因此人们认为它不构成劳动关系。
在审判期间，主席法官发现，尽管双方没有签署劳工合同，但胡的工作内容，时间安排和薪酬和解方式都符合劳资关系的特征。根据“雇主没有裁定书面劳动合同，但雇员由雇主管理并从事有报酬的劳工，建立劳资关系，则“劳工和社会保障部关于与建立劳资关系有关的事项的通知”的规定。
在反复进行沟通和协调之后，双方最终达成了与工作有关的伤害补偿协议。一家湖北部的一家网络技术公司自愿撤回了诉讼，并总共向HU支付了总计1元人民币。
法官提醒
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侵犯了新就业形式的工人权利。他们应该如何保护其合法权利和利益？主席法官指出，应尽快保留相应的证据，并与企业进行谈判，以通过平台企业或平台就业合作企业建立的内部沟通渠道和上诉机制解决相关问题；或要求其所在的工会组织或当地工会组织的支持和援助。
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