金融行业成归国留学生热门选择，高薪背后的优缺点你知道吗？
金融行业之所以如此受留学生欢迎，最大的原因就是丰厚的薪资。很多留学生回国后起薪可达30万元，高于大多数行业求职者的起薪。除了高薪之外，金融从业者更容易在一线城市落户。而且，他们有更多的机会接触高净值人士，更容易建立自己的人脉，完善自己的圈子。
可能有人会觉得，金融行业真有那么好吗？不是说国内很多大公司都降薪了吗？
不可否认，在国家政策引导下，部分岗位降薪是一种趋势。但对于刚出国留学的毕业生来说，则无需担心。即使薪资降低，与其他行业相比，金融仍然是高薪行业。只要你有能力，无论你在什么样的情况下起步，你都可以抓住崛起的机会。工作加薪。
当然，与高工资相比，金融业也并非没有缺点。至少对于大多数金融从业者来说，加班已经成为一种常态。
调查数据显示，2022年，91.6%的农民工曾加班，84.7%的农民工受到隐形加班的困扰。
事实上，这也是大多数金融工作者的日常生活。不过，国际学生不必担心。虽然国内很多大科技、互联网公司的员工经常抱怨“996”、“007”，但对于金融从业者来说，他们每天的加班其实并没有那么多。
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更重要的是，金融从业者在加班过程中积累的资源是属于他们的，即使以后跳槽也可以带着这些资源。
因此，与加班相比，金融从业者的压力更多来自于业绩。毕竟，他们的收入与绩效直接相关。
对于想从事金融行业的应届毕业生求职时，最重要的是学历和能力。对于大多数国际学生来说，他们的学术优势已经很明显了。很多人缺少的是“能力”，也就是实习经历。
金融行业的门槛非常高。国内学生基本只招收985院校和知名财经院校。国际学生基本上只招收QS排名前100名的毕业生。
第二是实习经历。尽管国内每年都有不少经济金融专业的毕业生投入求职，但企业在选人时仍然更青睐有实践经验的求职者。
有实习经历的人加入公司后，会给公司省去很多不必要的“麻烦”。例如，新员工在加入公司时就已经了解该职位的实际工作内容，因此公司不需要花时间从头开始教他们。
即使在校招中，留学生想要拿到理想的offer，如果没有优秀的实习经历的支持，被大公司拒绝也是分分钟的事情。
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美国一家网站曾对著名企业的选拔标准进行了调查，发现这些大企业在选拔员工时，最看重的是能力，即应聘者的实习经历，其次是学历和在校表现。
研究结果也适用于国内。从企业角度来看，相比学术背景，他们更看重能够将理论知识转化为实际生产力的毕业生。如果你的学历较少，但实践经验丰富，那么你在面试中会有更大的优势。
这就是为什么一些留学生回国申请金融行业职位时经常被拒绝的原因。
对此，相信很多留学生都有困难，尤其是一年拿到硕士学位的留学生。国外大学课程安排紧，作业多，一年制硕士压力更大。不仅要压缩假期时间投入学习，还要抽出时间完成毕业论文。没有额外的实习时间。
一些国际学生的情况可能会更好。他们已经在国外找到了企业实习机会，或者正在寻找远程实习机会来帮助他们积累经验。结果回国参加校招后发现我要找的外企在国内不被认可，而且远程实习期间我也没有学到任何有用的技能。经过一轮面试后我就被淘汰了。
如何摆脱求职困境，为简历加分和价值？如何提升自己的能力，摆脱首轮面试就被淘汰的尴尬局面？这是留学生回国找工作首先要解决的问题。
如果您或您的孩子面临这样的问题，不知道如何解决，不妨留言评论或者点击小海马头像发私信，我们一起讨论解决方案。
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