天津渤化化工发展有限公司：两大产业耦合的国有综合性化工制造企业
1。公司的基本信息Bohua Co.，Ltd。隶属于 BohaiGroup，并且是BohuaGroup的新建造的主要企业。该公司成立于2015年12月。它的注册资本为57.15亿元人民币，覆盖了3.05平方公里的面积。这是一家大型国有综合化学制造企业，该企业融合了氯 - 阿尔卡利工业和石化工业的耦合发展。
In order tothe of the Partyand to build "and Safe ",theof 's, andrisks, and and and, the on the two majorof new chlor-and,并根据绿色发展和循环经济的概念建立具有高标准的“二合一”搬迁和转型项目，重点是开发甲醇的两个主要产品链向烯醇和海洋氯藻化学品。以“智能制造”作为主要重点，它将有机地将传统有利行业的升级和转变与现代石化行业的发展相结合，采用高端差异发展的道路，并建立Bohua 新材料工业基础。
At , the first phasehas been fullyand put into , such as 1.8tons/year -to-, 200,000 tons/yearoxide co- 450,000 tons/year , 600,000 tons/year ion filmsoda, 800,000 tons/year PVC, 300,000 tons/year , 100,000 tons/year,等，并支持建造辅助设施，例如公共项目和码头坦克区域。该项目的第二阶段已包含在2022年天津的主要储备项目列表中，并进入了初步实施阶段。提前计划了三组氯 - 阿尔基里集成设备，并锚定了与石化相关的绿色和高端新材料产品线，现代的高端石化行业簇集中着重于建立现代的高端石化工业集群，以实现高品质的开发，转型和转型和升级肠道。
2。公司发展优势
1。高级区域地点：该公司位于天津的 New 。区域海，陆地和航空运输系统已经完成，人员交流和货物是免费的，方便的。
2。合理的工业布局：该公司专注于新的氯 - 烷烃化学物质和现代石化的两个主要部门，主要生产苛性钠，聚乙烯基氯，氧化丙烯，苯乙烯，苯乙烯，聚丙烯，过氧化物氢，其他产品以及其他产品以及其产品在该乡村的顶级行业中排名在同一行业中。
3.强者团队：该公司目前拥有1,900多名员工，其中包括3位享受州议会特别帖子的专家，1名国家技术专家， 的3名专家，的1位技能硕士和的52个创新才华。
4。良好的发展前景：公司遵守可持续发展战略，按照保证，遵守人才和质量的基础，通过改革和创新推动了高质量的发展，并努力建立一个领先的国内和世界一流的新材料行业基础。
3。招募职位和专业
工作类别
专业要求
教育要求
技术研发
化学工业，聚合物，工业催化和其他相关专业
硕士学位，博士
过程技术管理类别
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化学工业，聚合物，应用化学，能源和其他相关专业
本科学位或更高
设备技术管理类别
工艺设备和控制工程，机械制造和其他相关专业
本科学位或更高
电器技术管理类别
电气自动化，自动化，测量和控制以及其他相关专业
本科学位或更高
安全与环境保护
化学，安全，环境，防火和其他相关专业
本科学位或更高
财务审核
会计，审计，土木工程，工程管理和其他相关专业
本科学位或更高
营销
化学工业，国内贸易，营销，英语和其他相关专业
本科学位或更高
组织和人员
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人力资源管理，Mazer和其他相关专业
本科学位或更高
生产操作
化学工程，分析，自动化，计算机和其他相关专业
初中或以上
4。申请要求
1。爱祖国，遵守法律，具有体面的风格，良好的性格，并具有正常招聘职位的工作职责的身体和心理素质。
2。拥有毕业证书，用于招募新的毕业生相关专业，并具有扎实的专业理论知识和良好的全面素质。
3。具有基本的英语聆听，说话，阅读和写作技巧和计算机操作技巧。
4。具有良好的沟通和协调能力和团队合作精神。
5。在相同的条件下，将优先考虑具有良好全面素质，出色的学习成绩以及班级管理和学生会工作经验的毕业生。
5。薪水和福利
1。方便的和解程序：根据相关的天津政策，应直接申请具有初级学历或更高学位的毕业生，以申请家庭注册（集体家庭注册）。
2。广泛的发展空间：新员工将进行“一对一”的导师培训，同时建立一个水平和垂直的跨开发渠道，用于技能运营，专业技术和业务管理。
3。一个完美的薪水系统：缓刑期间的平均月收入不得小于7,500元，并且应根据缓刑期的能力和绩效来实施差异化的工资和奖励。
4。改善福利保证：支付“五项保险和一项资金”，以全额有偿年假，预防供应和冷却费，供暖补贴，租赁补贴，免费工作餐，免费的通勤班车，工会成员福利，定期健康考试和其他福利保证。
5。丰富的文化和娱乐活动：多元化的工会和青年联盟文化和娱乐活动，促进员工沟通，丰富员工文化生活以及培养员工文化情绪。
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