广东率先通过国企负责人薪酬改革方案，调整薪酬结构标准
近年来，国有企业高管的高薪，过高的福利和腐败的高发病率引起了社会不满。国有企业领导人的薪资改革计划是这一轮国有企业改革的重要组成部分。根据南方每日报道，第24届日报，广东省的“加深省级企业薪酬制度改革的实施计划”已被州议会领先集团首次批准，以加深国有企业的赔偿制度的改革，并在几天前正式发布。
其中，就国有企业负责人的薪水结构调整而言，基本的年薪和绩效年薪将调整为三个部分：基本年薪，绩效年薪和期限激励收入。基本的年薪将根据上一年的省级企业雇员的平均年薪两倍；绩效年工资不会超过基本年薪的两倍；定期激励收入将不超过年总薪金水平的30％。
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根据这一计算，将来，广东省的国有企业负责人的最高工资是普通在职员工的7至8倍。
“与中央企业相比，这个水平不高。”长期以来一直研究国有企业问题的南中国中国技术大学未来与发展中心副主任尤苏哈瓦（Yu ）分析了第一次财务日报，即国有企业的负责人现在的收入相对较高，尤其是许多列表公司的高管人员比那些管理人员的人的高管更高。目前的薪资改革是一种结构性调整，以缩小国有企业领导人和普通雇员之间的差距。
据新华社去年称，在改革之前，中央企业主要领导人的薪水约为雇员薪水的12倍。其中，由国有资产监督和行政委员会监管的中央企业高管年薪平均薪金在60万至700,000元之间，而中央企业高管的工资通常不受国家拥有的资产监督和行政委员会监管的监管。根据去年发布的“中央管理企业负责人薪酬制度的改革计划”，改革后，中央企业负责人的薪水水平将不超过中央企业在职工人平均工资的7至8倍。
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但是，在Yu 认为，薪资制度的水平并不是最关键的。国有企业领导人的工资改革应注意解决两个问题：一个是解决谁任命他们的问题。如果您是市场选择人员，则将根据市场化原则进行操作。如果被任命，此人可能不适合公司。 “利益的转移经常发生在约会过程中。因此，我们必须专注于选择过程。”
另一方面，许多国有企业的收益取决于其投资基础和垄断地位，而不是由个人努力决定。 “有些公司是该行业的垄断，他们赚钱并获得了良好的好处，而不是您的水平高。” Yu 说，如果工资计划也可以反映这两个问题，那将是更合理的。
上述广东省的“计划”还提出，应适当减少负责运营损失企业人员的基本年薪。如果年度综合评估是无能的，则不得收集绩效年工资和定期激励收入。如果在任期期间存在重大错误并对企业造成重大损失，则应根据负责省级企业的负责人的责任来回收已支付的年工资和定期激励收入。此方法还适用于已辞职或退休的企业负责人。
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