知名大型上市食品企业高薪诚聘生产制造专家等众多职位

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制造专家、生产技术专家、高级产品经理、研发中心-综合管理部经理、项目管理部经理、基础研究部经理、新产品开发部经理、人才开发总监（TD）、人力资源总监（HRD）、供应连锁总监、产品经理、新产品部销售总监、高级营销人才、财务部部长、生产总监、人事行政部部长、研发总监……

01

制造专家某知名大型上市食品公司

基地上海

-48瓦

提供住房（或住房补贴）家长补贴、子女教育补贴、通讯补贴、节日福利等。

行业背景要求：

1、12年以上食品行业工厂管理工作经验，有调味品行业、日资、台资企业经验者优先；

2、5年以上高级厂长或高级生产经理以上工作经验；

3、当前企业为食品行业品牌企业，年主营业务营业额不低于30亿元人民币。

专业技能及素质要求：

1、35-40岁，食品工程、机械制造、管理类相关专业本科及以上学历；

2、8年以上食品行业精益生产专项工作经验，熟悉精益生产体系，精通精益推广工具，精通IE改进工具和技巧；

3、能够指导IE工作体系的建立，指导管理团队进行效率提升、质量提升、效益提升和人才培养；

4、工作细心、认真，有较强的责任心和团队精神，能够很好地分析和解决问题；

5、具有较强的组织、协调、适应能力；

6、有较强的执行能力和团队意识。

工作职责：

1、参与制定供应系统工作计划和目标，协助监控战略实施情况，并定期进行回顾；

2、组织各工厂绩效目标设定与优化、绩效考核、考核结果反馈及辅导；

3、组织制定和引进精益生产体系（包括标准化作业体系、持续改进体系、现场管理流程、5S目视管理等）；

5、工艺路线和操作标准的持续优化和改进；确保生产设备保持良好运行状态，提高设备综合利用率；

6、定期总结需要改进的突出问题，全面开展供应系统范围内的各项改进活动。

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02

生产技术专家某知名大型上市食品公司

基地上海

-48瓦

提供住房（或住房补贴）家长补贴、子女教育补贴、通讯补贴、节日福利等。

行业背景要求：

1、12年以上调味品、米粉方便食品行业生产技术及产品研发相关经验；

2、5年以上技术研发团队管理经验；

3、现任单位为食品行业品牌企业，年主营业务营业额不低于10亿元人民币。

专业技能及素质要求：

1、35-40岁，食品工程、生物技术等相关专业本科及以上学历；

2、熟悉食品加工企业的生产过程管理流程，能够独立制定食品加工工艺准备和检验程序，制定新产品开发的工艺方案，并提供生产中的现场操作指导和技术支持车间;

3、具有良好的团队整合能力，较强的计划、指导、协调、组织管理、综合协调和抗压能力。

工作职责：

1、负责产品工艺体系的建立；

2、负责产品生产工艺的制定和改进，工艺路线和工艺规程的制定和审查，以及工艺实施的指导和跟踪；

3、负责新工艺装备的开发、实验、分析、总结、推广和应用；

4、负责蔬菜、肉类、米面制品的产品开发、工艺改造、推广应用；

5、负责生产工艺团队的组建和培训。

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03

某知名大型上市食品公司高级产品经理

基地北京

-30瓦

工作职责：

1、新产品开发

-根据公司战略和市场研究不断探索和设计新产品

- 深入挖掘多个行业类别的特征和价值，能够进行合理的业务分析，准确把握需求，做出业务优先级判断，为业务提供有价值的产品；

2、产品规划

-负责产品开发、设计和4P策略

- 启动前的准备及与相关部门的协调

- 跟进测试及上线全过程

3、负责协调相关部门，控制产品运营，协调项目上线后的推广；

-协调跨部门、跨团队的资源和支持，与业务方紧密合作，主导产品实施，推动项目有节奏地实施，实现产品和业务目标。

4. 对外关系和资源管理

-产品开发、生产OEM等相关资源联系

- 联系推广相关资源及其他类型资源

-与相关外部合作单位沟通。

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04

某大型食品公司综合管理部经理

基地上海研发中心

面试

工作职责：

1、负责研发发展计划和年度经营计划的制定、讨论、分解和实施；

2、负责研发管理体系的推进（包括制度建设、制度流程、组织绩效、培训晋升、人才梯队等）； 3、负责日常行政事务管理，为公司正常运营提供服务支持和保障；

4、负责组织研发团队氛围的建立和落实；

5、负责研发平台的组织和搭建。

职位要求：

1、本科及以上学历，食品相关专业，2年以上综合管理团队管理经验；

2、有大公司研发行政、人事、风控、数据分析、业务协调等综合管理职能工作经验；

3、具有较强的文字处理能力、组织策划能力、沟通协调能力、团队合作能力、适应能力和承压能力。

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05

某大型食品公司项目管理部经理

基地上海研发中心

面试

工作职责：

1、负责项目管理体系的建立、运行及日常管理；

2、负责推进项目进度，保证项目质量；

3、负责收集、分析客户需求，根据客户需求组织项目推进；

4、协助项目成员推进并解决项目中遇到的各种具体问题，保证项目的顺利进行；

5、负责与项目相关部门的沟通协调，合理规划和组织项目资源，提高各项目组及人员的协同工作和效率；

6、管理总部研发项目整体工作，制定项目激励和考核政策。

职位要求：

1、本科及以上学历，3-5年以上项目管理相关经验；

2、组织策划能力、沟通协调能力、团队合作能力、适应能力和承压能力；

3、有食品或相关领域项目管理经验者优先；

4、拥有PMP证书；

5、年龄：38岁以下。

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06

某大型食品公司基础研究部经理

基地上海研发中心

面试

工作职责：

1、负责年度研究计划的制定、推进和实施；

2.负责基础研究全过程的组织管理；

3、负责指导和参与完成食品技术、营养、安全、分析检测、食品设备设计等基础研究的需求分析，组织和参与技术攻关。

4、负责基础研究团队建设；

5、负责有效整合基础研发各模块的资源信息系统。

职位要求：

1、本科及以上学历，食品技术专业，具有4年以上相关研究经验；

2、具有丰富的食品领域基础研究管理和基础课题研究经验；

3、具有扎实的食品基础知识，熟悉国内外食品相关法规和政策；

4、有责任心、上进心，具有较强的系统思维和沟通能力，良好的团队沟通与合作能力；

5、年龄：40岁以下。

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07

某大型食品公司新产品开发经理

基地上海研发中心

面试

工作职责：

1、负责年度产品开发计划的制定、推进和实施；

2、负责新产品开发全过程的组织管理；

3、负责指导和参与完成新产品的需求分析和概要设计，组织和参与技术攻关；

4、负责跟踪和掌握同类技术的发展趋势、市场和消费者需求的变化，开展技术交流与合作、技术创新和原材料替代，不断提出新的研发项目；

5、负责新产品开发团队的建设；

6、负责有效整合新产品开发各模块的资源信息系统。

职位要求：

1、本科及以上学历，食品技术专业，具有4年以上相关食品开发经验；

2、具有较强的食品研发创新能力，敏锐的市场洞察力，熟悉食品各领域的工艺流程；

3、熟悉食品行业现状及发展趋势，能够把握新产品前沿技术发展趋势，对关键技术有独到的见解；

4、有责任心、上进心，具有较强的系统思维和沟通能力，良好的团队沟通与合作能力；

5、年龄：40岁以下。

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08

某知名大型快消品公司人才发展总监（TD）

基地杭州

-50瓦

工作职责：

1、根据公司战略发展要求和人才发展需求，制定人才发展计划；

2、负责企业人才发展体系建设，包括能力素质模型、资质体系和人才培养计划的设计和实施；

3、负责公司干部管理制度建设，组织开展干部晋升考核、检查等相关工作；

4、负责公司评价体系建设；

5、负责公司年度晋升及人才盘点。

职位要求：

1、应聘者须具有统招本科学历，人力资源、心理学、管理类或相关专业，具有正常的英语听、说、读、写能力；

2、8年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位工作经验

3、具有人才梯队培养理念和实践经验，注重领导力和战略人才发展；

4、具有丰富的课程规划、设计经验及相关成果；

5、较强的统筹规划和逻辑思维能力，优秀的创新意识和分析决策能力，较高的人际敏感性；

6、优秀的PPT和演示能力，熟悉各种线上线下培训方式，以及吸引观众的个人风格；

7、熟悉资格体系、胜任力模型、人才发展相关理论和实践经验；

8、有大型饮料、食品行业公司背景者优先。

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09

某知名休闲食品公司人力资源总监（HRD）

基地杭州

-50瓦

工作职责：

1、负责公司整体人力资源规划；

2、负责招聘、培训及人才配置优化，保证骨干员工的稳定性；

3、负责贯彻和推进公司绩效考核政策，提出激励方案和具体实施办法；

4、协助总经理进行团队建设规划和文化建设，营造良好的员工关系，防范和处理劳动风险；

5、制定人力资源政策，保证人力资源管理绩效同步实现。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业生优先；

2、具有十年以上大中型企业人力资源管理工作经验，二年以上规模5亿以上消费品行业HRD背景；

3、具有丰富的企业人才招聘和组织体系建立与实施经验；

4、优秀的沟通协调能力，良好的敬业精神和责任感，积极主动的工作态度。

5、来自知名或一线消费品企业者优先，有演讲能力者优先。

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10

一家快速发展的休闲食品公司的供应链总监

基地杭州

-50瓦

工作职责：

1、负责公司整个供应链的运营，参与公司发展战略和年度经营计划的制定，组织供应链战略的制定和实施...

2、设计和完善公司供应链体系，制定和完善采购、仓储、配送、生产等切实可行的管理工作流程，并实施...

3、建立健全供应商和承运商的开发、维护、跟踪和评价体系，合理控制采购和运输成本。

4、按照工作流程与技术、市场、财务、营销等部门保持横向联系。

5、指导、监督、检查下属工作，做好部门人力资源管理工作。

职位要求：

1、有快消品行业供应链管理经验、有OEM工厂采购经验者优先；

2、有休闲食品原辅料采购经验；

3、熟悉休闲食品行业发展，对产品有一定的敏感性；

4、年龄40岁以下。

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11

某大型休闲食品公司人力资源总监（HRD）

基地河南

+

工作职责：

1、负责组织人力资源和业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构的有效性，提供决策依据优化组织效能的建议；

2、根据公司发展战略和人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司组织发展体系框架并推动实施，协助各分公司制定各公司组织发展规划：

3、设计并落实公司及各分公司人才培养体系的运行和实施，包括干部盘点、任免、考核、培训等环节的有效执行；

4、根据公司战略，设计并持续优化公司领导力发展体系；

5、推动公司关键岗位人才胜任力模型和人才梯队建设，制定接班人计划、干部配置方案等重点人才工程；

6、领导和推动公司文化建设，有效开展和组织文化价值提取和文化落实工作，维护公司品牌形象和雇主品牌。

职位要求：

1、具有10年以上知名大型快消品或制造行业HRD经验，有OD经验者优先；

2.年龄42岁以下。

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12

某知名休闲食品公司产品经理

基地河南

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工作职责：

1、研究休闲食品市场现状、发展方向、新产品开发趋势，定期进行市场调研和竞品分析，为产品开发提供市场和数据支持；

2、定制全国全渠道产品发展策略，开发和推出适销对路的产品，并管理产品全生命周期；

3、打造大单品、明星产品，带动品类业绩增长，提高产品销售业绩和市场占有率；

4、负责产品上市后的生命周期管理和反馈跟踪，包括产品改进、产品线延伸、包装升级、淘汰等；确保产品竞争力和企业毛利率；

5、合理规划多个供应商的TOP产品，降低采购风险；与供应商建立共赢关系，激励和控制供应商；

7、组织协调各部门之间的沟通，管理产品开发进度；

8、处理日常产品运行问题并提出解决方案。

职位要求：

1、大专及以上学历，5年以上快消品行业经验； 3年以上休闲食品产品功能经验；

2、良好的团队合作精神，优秀的人际沟通协调能力，较强的解决问题能力；工作主动性强，思维敏捷，创新能力强。

3、能够独立完成新产品的开发和上市流程，并有相应的成功案例。

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13

某知名烘焙食品公司新产品部销售总监

基地河南

面试

工作职责：

1、根据公司业务发展需要和区域市场特点，制定产品销售策略和业务拓展计划；

2、负责区域客户关系的开发和维护，发现新客户，组织和执行销售策略，实现区域内的市场份额和销售目标；

3、建立畅通的客户沟通渠道，主持客户业务谈判和交易，落实客户货款的回收，建立长期、良好、稳定的区域客户关系；

4、保证销售业绩的实现以及销售费用的合理分配和控制；

5、根据公司长期发展需要，组织销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的实现。

职位要求：

1、大专及以上学历，8年以上快消品行业经验； 3年以上销售管理经验；

2、良好的团队合作精神，优秀的人际沟通协调能力，较强的解决问题能力；工作主动性强，思维敏捷，创新能力强。

3、能够独立制定符合公司发展需要的营销计划，并能够监督实施；对烘焙行业有一定的了解，熟悉定量包装和散装的操作渠道和技术；

4、具有良好的管理职能；管理100人或更多。

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14

知名大型休闲食品公司高级营销人才

基地河南

+

工作职责：

1、协助总经理制定年度营销计划及3-5年战略；对市场有敏锐的洞察力；

2、能够指导公司销售及市场部门做出正确的营销决策，确保年度目标的实现；

3、在渠道规划和管理方面有良好的经验和一定的创新；

4、具有丰富的经销商管理和动员经验。

职位要求：

1、大专及以上学历，10年以上快消品行业经验； 5年以上销售管理经验；

2、良好的团队合作精神，优秀的人际沟通协调能力，较强的解决问题能力；工作主动性强，思维敏捷，创新能力强。

3、具有良好的发展和战略眼光，能够独立制定符合公司发展需要的营销计划，并能够监督实施；对休闲食品行业有一定的了解。

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15

某知名烘焙食品公司财务部负责人

基地河南

面试

工作职责：

1、负责公司资金运营管理、日常财务管理与分析、资本运作、融资策略、对外合作谈判等；

2、负责项目成本核算与控制；

3、负责公司财务管理和内部控制，根据公司业务发展计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；

4、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确；

5、制定、维护和完善公司的财务管理程序和政策，以满足风险控制的要求，如：完善应收账款、应付账款、成本、现金、银行存款等业务流程。

6、组织制定财务管理制度及相关规定并监督实施，制定年度、季度财务计划；

7、全面负责财务部的日常管理工作；

8、负责财务预算报告和月度/季度/年度财务报告的编制和组织实施；

9、负责公司综合奖金分配、成本核算、核算分析工作；

10、负责资金、资产的管理；

11、管理与银行、税务、工商等机构的关系，及时处理公司与其之间的业务往来；

12、完成上级领导交办的其他日常工作任务。

职位要求：

1、大专及以上学历。 5年以上快消品行业经验； 3年以上财务管理经验；

2、良好的团队合作精神，优秀的人际沟通协调能力，较强的解决问题能力；工作主动性强，思维敏捷，创新能力强。

3、熟悉产销一体化企业的财务内部控制，特别是财务成本控制、财务分析和税务筹划。

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16

一家快速发展的烘焙食品公司的人力资源总监

基地河南

面试

工作职责：

1、根据公司实际情况和发展规划，制定公司人力资源规划，经批准后组织实施。

2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核，负责审核各项考核和培训结果。

4、审批人力资源部批准的故障单和奖励单，并安排执行。

5、负责收集公司内外潜在和需要的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉及员工与公司之间的劳动争议，并负责及时解决。

7、了解人力资源部的工作状况及相关数据，收集并分析公司的人事、用工信息。

8、审核批准公司员工工资表，报总经理批准后报会计部门执行。

9、制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施和考核。

10、加强与公司外部同行的联系。

11、代表公司与政府部门及相关社会团体、机构进行联络。

12、完成总经理临时交办的各项任务。

职位要求：

1、大专及以上学历，8年以上快消品行业经验； 3年以上人力资源管理职能经验；

2、良好的团队合作精神，优秀的人际沟通协调能力，较强的解决问题能力；工作主动性强，思维敏捷。

3、具有丰富的招聘体系、培训体系、绩效体系制定经验者优先。

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17 号

一家快速发展的烘焙食品公司的生产总监

基地河南

面试

工作职责：

1、组织生产、设备、安全、环保等制度的制定、检查、监督、控制和实施；

2、协助生产总监编制公司中长期发展规划，审查批准年度生产销售综合计划，提出季度工厂目标和中心工作及重大措施；

3、负责编制年度、季度、月度和平时的运行及设备维护计划，并及时组织实施、检查、协调和考核；

与市场部门密切合作，确保产品订单和合同的履行；

4、配合组织审核技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；

5、负责做好安全生产教育，加强安全生产的管控和落实，严格执行安全规程和生产操作规程，及时进行监督检查，确保安全生产，防止重大火灾、设备事故的发生。和人身伤亡；

6、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，做好劳动保护管理，制定环境保护措施方案；加强管理，保证厂内各部门和人员职责权限规范，建立质量管理体系；

7、做好生产统计核算的基础管理，注重原始记录、台账、统计报表的管理，保证统计核算的规范性和统计数据的准确性；

8、负责生产调度管理。加强调度管理，严格执行调度纪律，平衡用电，节约能源；

9。对生产管理人员进行专业培训。负责为质量检查员，研讨会经理，统计学家，车床工人等组织业务指导和培训，并对其专业水平和工作能力进行定期检查，评估和评估；

10。负责制定部门的目标和工作计划。组织实施，检查，监督和控制；

11。完成公司领导者分配的完成其他任务。

职位要求：

1。大学学位或以上，在FMCG行业拥有超过8年的经验；作为工厂主任的经验超过3年；

2。良好的团队合作精神，出色的人际关系沟通和协调能力，强大的解决问题的能力；强大的工作计划和快速思考。

3。在现代工厂和设备的管理和应用方面拥有丰富的工作经验。

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18

著名小吃食品公司人力资源和行政部门负责人

面试

行业背景要求：

1。在以生产为导向的企业中的人员和行政后勤管理方面有超过5年的工作经验，尤其是粮食生产企业的经验；

2。在同一职位或以上的5年经验。

专业技能和质量要求：

1。30-45岁，大学学位或管理专业的学位；男人是首选；

2。精通人力资源的六个主要模块的工作，并具有解决，应用和管理标准化流程的经验；

3。将优先给具有创建公司管理系统经验的人员；

4。谨慎而认真地工作，具有强烈的责任感和团队精神，并具有强烈​​的专业意识；

5。具有强大的组织，协调和适应能力。

职位要求：

1。负责组织和制定公司的行政和人事管理条例，并执行监督；

2。负责公司雇员的招聘，培训，绩效和补偿；

3.负责公司工厂的基本环境管理和物流团队管理；

4。负责公司相关的外展工作。

5。主席分配的其他任务。

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19 号

一家知名饮料连锁公司的研发总监

，，

-50W

基本工资（月） +职位薪水（月） +绩效工资（月） +产品申请奖金（季度） +年度绩效奖金（年）；每月付款（60％） +季度付款（20％） +年付款（20％）=年薪

行业背景要求：

1。不到42岁的食品科学或生物化学学士学位或更高的学士学位；超过8年的基本研发以及粉末奶茶，果汁果酱和其他饮料产品的R＆D工作经验，熟悉设备应用和水棒操作程序；

2。具有众所周知的连锁茶品牌或风味厂的研究和开发经验，并具有一定的认知标准，用于饮料行业的微生物测试和质量控制系统；

3。强大的创造力和沟通能力，熟悉快速发展的消费品行业（例如食品和牛奶茶水）的产品开发趋势，以及擅长团队建设和培训管理。

4.适应生产基地的工作环境，并能够与其他地方的短期商务旅行安排合作，以进行市场商业项目；

5。在，，，Kong，Kong，，和其他品牌等品牌公司具有研发经验的申请人将被优先考虑。

工作职责：

1。根据公司的品牌战略和产品开发计划，制定和优化产品公式以开发创造性和成本效益的产品；

2。饮料市场中的新产品项目批准和竞争性产品研究，并分析热销产品的销售数据；

3。负责与饮料相关信息的收集，分析和摘要，以及准备技术文档（例如现有和新开发的产品流程的SOP文档）；

4。根据产品原材料质量控制过程，请查看供应商的产品规格，对原材料进行感官评估，控制原材料的质量和成本，并确保原材料的卫生质量和安全性；

5。定期检查商店，对现有产品进行技术改进，细分和丰富产品线，并增强现有产品的竞争力；

6。根据市场需求，提供新的产品开发方向，计算成本并找到新的市场资源和信息；

7。熟悉各种饮料原材料的品牌，类型，饮酒规则和生产方法；

8。熟悉相关知识，例如国家食品安全法，原材料和辅助材料和行业标准；

9。研发部门的日常管理以及部门员工和客户的培训。

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20

郑州一家著名酒类公司运营商的财务总监

-30W

行业背景要求：

1。40-55岁，大学学位或以上，高级会计证书或注册会计证书；妇女是首选；

2。具有管理连锁行业公司财务事务或同时管理多家公司的财务工作的经验；

3。具有金融团队成员的工作组织经验和管理能力；

4。诚实，勤奋，没有糟糕的记录。

工作职责：

1。协助总经理建立各种分支机构；

2。与集团公司现有财务部门协调工作；

3.负责每个新成立的公司的各种会计和税收管理工作。

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