60 多岁老人应聘保安，月薪 5000-6000 元，老板为何拒绝？

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一名60多岁的老人前来应聘保安工作，月薪5000-6000元。看到简历我很惊讶，立即向老板推荐他担任技术经理，但老板想了再三还是拒绝了。没想到，老人走的时候，拉着老板的手说道：“非常感谢，以后如果有用的话，就来找我吧！”

我今年32岁，在一家知名机械设备公司工作。我也算是一个老员工了。我在公司工作了七年了。在老板的支持下，我现在担任人力资源副总裁。我的工资比原来的月薪4000多了。年薪逐渐增加到30万，所以我很感谢老板的好意。他要求的一切我都尽力去做，力求完美。由于我对公司业务比较熟悉，所以所负责的工作都井然有序，老板很少干涉人事事务。

我们公司有三扇门。西门始终锁着，不开。南、北门正常开放。员工和车辆都经过这里，门卫值班。由于近期公司业务扩大，两个备用车间也已经正常运营，所以近期招聘了很多新员工。

最近，老板打算打开西门，方便大家进出，所以需要招聘两名保安，月薪5000-6000元。

于是我就让助理小张在网上发布招聘信息。在我们这样的二线城市，本来以为招到两名保安，月薪5000-6000元是很容易的事。肯定会有很多人来。令我惊讶的是，那天只有一个人来。我接待了一位申请人，一位60岁的男性。

这让我有点失望。我原本想找两个年轻的保安。如果我想要老人，根本不需要经过招聘过程。

或许是看到了我的疑惑，老爷子只好微笑着，不情愿地将简历递给了我。我从事人力资源工作这么多年，从来没有见过简历，但出于礼貌，我随便翻了翻。几乎是预料之中的。

他的经历令我惊讶。他是原公司的一名数控工程师，负责产品研发。他参与了公司大部分主流产品的设计。工龄15年的工程师确实是难得的人才。从原来的公司退休后，他一直宅在家里，没有工作。

我实在想不通他为什么要应聘保安，就问他：“叔叔，你有这样的技术和经验，为什么不回到原来的公司，到我们这里来当保安呢？”警卫？”

老者苦笑道：“老者，没用的，我也无能为力，我还能看看城门不是吗？”

我抬头看了他一眼，立刻意识到他可能在退休之前就被压制了。根据我多年的经验，他的老板一定是在否定他，让他怀疑自己的能力，失去信心，认为自己一无是处，只能老老实实去上班。我听说过很多关于这些事情，我对那些受到影响的员工深表同情。

我仔细打量着这个老人，从他的眉宇上看出了他的不同。而且，60岁，对于技术工程师来说，正是大放异彩的时候，需要经验和技能。我的眼睛一亮。现在公司不正是需要这样的人才吗？只需提供技术指导即可。毕竟，新一批年轻人需要有人引导、指导。公司急需他的经验和技能。

于是我向老板汇报了我的想法和报告。让我没想到的是，我放下电话没多久，老板就冲了过来。我心想，看来老大也动心了，不然也不会这么着急冲过来。 ，我暗暗庆幸，我是不是又给老大找到了宝物了？

老板来了，向老人询问了一些情况。他从老人的话中得知，他有两个儿子。大儿子和三个孩子压力很大，要求他提供经济支持。二儿子要他在大城市买房时出一部分钱。这样来来回回。钱所剩无几了。

退休前，我的工资是2万到3万元，退休后只有4000元，根本不够，所以趁还能走动的时候，就出来看看门，赚点零花钱。

然后老板问了他一些技术问题。老人想了想，给出了满意的答案，也提出了建设性的建议。看得出来老板很兴奋，让他回去等着。我们的通知。

经过一晚上的考虑，第二天老板给我打电话说：“算了，我们不能聘他当经理，你给他打电话吧，我有几句话要对他说，继续招保安，记住。” 45 20岁以上就别考虑了。”

说实话，我有些失望，但我知道老板既然已经决定了，肯定有自己的想法，我也不好说什么，于是我就给老大爷打了电话，说我们老板要谈谈。又给他了。 。

看到有人来公司，几个小时后，老板和老爷子一路有说有笑地走出办公室。看来两人聊得不错，老板就将老爷子送到了公司门口。

临走前，老人再次握着老板的手说：今天真是太谢谢你了。以后如果有什么用处，就来找我吧！

公司里已经没有老人了，老人临走前还对自己的老板表示感谢。这确实让我很好奇。老人走后，我问老板为什么。老板说：除了做好日常工作，我给了他两个建议：

1.当你退休的时候，你应该享受自己，让你的孩子承受他们应得的痛苦，而不是总是指望父母帮忙。

2、他的技术水平相当高，但我们公司不需要。我给他介绍了一家公司，他们需要这样有经验的员工，而且薪水不是问题。

听了老板的话，我更加困惑了：“你怎么能把他推荐给竞争对手呢？我觉得还是留着他好，以他作为技术经理的能力，资历大材小用了！”

老板说：“如果我从外面招技术经理，那些长期和我在一起的人怎么出人头地？而且，我们也了解那家公司人的品德，拉帮结派。如果他成为一个部门经理，那些人会怎么样？”以后肯定会被排除在外，到时候我们可以从他那里得到一些情报！”

我一听这话，突然意识到，老板就是这么想的。看来我还是太年轻了。