别让幸存者偏差误导你：学历真的不重要吗？

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我经常听到有人说学历没有用。大学生不仅仅是“工人”，甚至比农民工还差。他们的月收入好几万，而你的大学生才几千。当今社会充斥着本科生，他们的学历只是一纸空文，一文不值。

“不读书也能过上好日子，读那么多书有什么用？你看看那些没上大学的人，一年还能挣20万。”如果有人给你喝这么毒的鸡汤，你千万不要完全相信。毕竟，以鸡汤当饭菜的人，往往最后都会沾满鸡毛。

他们说的是真话吗？这是真的。但有一个关键点被忽视了：概率。你陷入了一个叫做幸存者偏差（bias）的逻辑谬误。你只看到某种筛选产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此你忽略了被筛选出来的关键信息。

与幸存者偏见相反的是失败者偏见。比如，某名牌大学的毕业生，看到卖猪肉、长期贫困拿低保的新闻后，得出这样的结论：“读书没用，学历没用”。都是没用的。”

这也是一个概率问题。无学历的人中也有获奖者，但概率很低。有学历的人中也有失败者，而且概率也很低。如果用个别案例来论证一般性问题，结论自然是错误的。

学历真的一文不值吗？学历并不像你表面上想象的那么简单。一个好的本科学位比你想象的更重要。

近两年，每年考生数千万，但能通过211考试的仅占5.2%，能通过985考试的仅占1.9%，占全国招生总数国内仅占13%左右。这意味着100名学生中，能够通过考试的不超过15人。

这也意味着，如果你能考上一流大学，你将领先全国80%的同龄人！高考如此，就业亦如此。只要我们坚持下去，未来也许也是一样。这就是为什么大家都在努力进入名校，尤其是近年来，越来越多的学生宁愿以高分复读，也希望进入更好的学校。因为他们都想成为985/211录取的那7%的考生之一。

还有本科生。大家都觉得本科生太多，但事实是，每年的本科录取率在40%左右，还有一半以上的学生本科没能通过。

光有学士学位，你就已经领先一半人了

大家可能都认为大学的录取门槛越来越低，公立和私立的院校越来越多，导致大学生越来越多。这确实是事实。

然而，人口在增加，就业机会的增长跟不上人口的增长。据《2010年第六次全国人口普查主要数据公报》显示：每万人中，具有大学学历的人只有893人。

即便是现在，当大家都认为“大专如狗，本科学历遍地都是”时，拥有专科及以上学历的人占全国总人口的比例还不到10%；在中国，拥有学士学位的人只有十分之一不到1。

良好的学历将帮助你争取良好的生活环境

北京、上海、广州、深圳等一线城市目前实行积分结算制度。很多人都对在大城市定居的不易感触颇深。此前，杨超越作为特殊人才被引进上海，曾在网络上引起巨大争议。许多人羡慕的背后，隐藏着残酷的现实。没有好的学历，没有锦鲤般的好运气，普通人该怎么办？

那些学历高的人呢？许多新一线城市出台了各种优惠政策来吸引高端人才。武汉、南京、成都、西安、长沙等城市相继出台各类人才政策招揽人才。一时间，“抢人才”成为各大城市的热门话题，很多人都被城市的人才抢人大战震惊。为了“送”户口、“送”房子，各大城市都在展现“抢人”的特殊能力。

例如，在郑州，本科毕业生三年内将获得每人每月1000元的生活补贴，以及每人2万元的购房补贴。再比如武汉，实行学历结算，大学毕业生租房特定住房可享受20%的优惠。还有长沙，为落户长沙的本科毕业生提供两年每年6000元的房租和生活补贴。

在南京，40岁以下本科生可直接落户，外国大学生来南京面试补贴1000元，高层次人才购买首套房不受限制。

再比如武汉，实行学历结算，大学毕业生租房特定住房可享受20%的优惠。

在成都，全日制大学本科及以上学历青年人才可凭毕业证书申请落户。

有了学士学位，才有资本留在一线城市。

生活在一线城市不仅可以为你提供高额的月薪，还能享受到更好的医疗、教育、产业体系，以及更高水平的公共服务。

这些安置政策是建立在尊重知识、认可人才的基础上的。只有拥有好的学历，才有留在一线城市的资本。学历是“人才”的证明。

良好的学历决定你的起步平台

教育资格是找工作的垫脚石。企业招聘时，第一道门槛就是学历。

打开招聘网站，输入任意公司。最基本的要求之一是学士学位。我们换个角度来看，为什么公司招聘需要本科学历：

首先我们要明白，老板招人最重要的是解决问题，学历只是一个参考标准。

其次，公司之所以在招聘人员时设定一些筛选条件，比如：本科学历、英语六级、1到3年的工作经验，是因为招聘人员是一件成本非常高的事情。

最后，从个人角度来看，人的能力和学历之间并没有直接的相关性。其中不乏专科甚至高中毕业的优秀人士；但从群体来看，无可争议的是，名校毕业生中，优秀人才的比例较高。事实。因此，从名牌大学的本科生或毕业生中选拔合适的员工比从专科生中选拔的可能性更大。

例如：

假设一家公司要招聘 2 名员工。每1000名专科生中就有1名符合公司要求，每500名本科生中就有1名符合公司要求。每100名名牌大学的学生中就有1名符合公司的要求。

如果筛选条件是专科的话，HR至少要浏览2000份简历。筛选条件是本科学历，需要浏览1000份简历。过滤条件是名校，需要浏览200封信。

公司是一个商业组织，需要关注成本和效率。如果你是公司HR，你也会倾向于从名校学生的简历中筛选合适的人，这会大大减少你的工作量，节省公司的运营成本。

之所以设置这样的条件，是为了节省公司成本，提高工作效率。

结合现在的市场招聘规则，反过来想一想：如果你是本科甚至是研究生，是不是会有更多的机会？

良好的学历决定你的人生地位

回到现实，以2018年为例。全国有800万高校应届毕业生，薪资是高校毕业生择业时考虑的首要因素。从国内招聘网站和新东方在线公布的数据可以看出，专科生起薪为2900元，本科生起薪高达4500元。

作为一名大学生，学士学位可以帮助你挣更多，每个月1600多元，一年至少可以多19200元。

正如上面公司招聘规则中提到的，学历仍然是大多数公司招聘员工的重要因素。我们不说学历和能力哪个更重要，但我们应该知道，没有学士学位，你连展示能力的机会都没有。

你也可能会反驳，某某老板有豪车、有豪宅，但高中还没毕业。

每一个成功的草根背后都有成千上万失败的草根。怎样才能确保自己是幸运儿呢？你怎么能承受不幸的后果呢？

学历不仅意味着更高的视野和思维方式。接受教育后，你会追求更高的生活质量，理性思考问题，规划人生，懂得更好地与家人沟通，更科学地教育后代。

这些无形财富将使一个人受益终生。