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关于发布中央企业薪酬的临时措施的实施规则的通知
国有资产发展分销[2004]第231号
所有中央企业：
为了组织和实施“中央企业薪资领导者管理的临时措施”（国有资产发展分销[2004]第227号），我们的委员会制定了“中央企业薪资领导者管理的实施规则”。它现在发给您，请认真实施。
制定“中央企业薪资领导者的临时措施”和“中央企业薪资领导者的实施规则”是国有资产监督和行政委员会履行其投资者责任的重要任务。当大多数中央企业尚未建立标准化的公司治理结构时，当前的措施具有一定的过渡性质，并且需要在实施过程中不断改进和改进。随着中央企业的公司治理结构的逐步建立，并加深了诸如企业领导者的选择和分配等改革，中央企业的薪资系统将得到进一步的加强和标准化，并根据现代企业系统的要求，并逐渐与管理体系的市场机制逐渐融合，并具有艰难的方法，危险的方法和有害的水平。在实施当前措施期间，企业应注意研究新情况和改革过程中遇到的新问题，结合其企业的实际情况，提出意见和建议，并及时与我们的委员会进行交流。
实施中央企业薪资领导者的临时措施的实施规则
第1条：为了实施“中央企业的薪资领导者的临时措施”（以下称为“薪金管理措施”），将中央企业负责人的薪金管理标准化（以下称为企业），这些规则已制定。
第2条企业法律代表的年薪由以下公式确定：
W = W0×L×R
= W0×（60％g+40％m）×r
= W0×［60％×20％z ＋30％x 30％j 30％j ＋20％y y40％×30％d ＋30％h 30％h＋40％q（40％q）］×r
= W0×（12％Z+18％X+18％J+12％Y+12％D+12％H+16％Q）×R
在：
W是本年度法律代表的基本工资；
W0是上一年该国国有企业的平均工资水平的5倍；
L是综合评估系数，L = 60％G + 40％m；
R是基本工资调整系数，价值范围为1-1.4，由国有资产监督和管理委员会（以下称为国家拥有的资产监督和行政委员会）确定，通过建立R值评估方法；
g是刻度系数，g = 20％z + 30％x + 30％j + 20％y
（贸易行业企业G = 20％Z+30％X+20％J+30％y）;
M是工资调整系数，M = 30％D + 30％H + 40％Q；
z是总资产量表系数，z = 0..2159，最低值为0.7，z是上一年企业的总资产（单位：十亿元人民币）；
X是主要业务收入的规模系数，x = 0..2084，最低值为0.7，x是上一年公司的主要业务收入（单位：十亿元人民币）；
J是净资产量表系数，J = 0.966J0.1925，最低值为0.7，J是上一年企业的净资产（单位：十亿元）；
y是总利润的比例系数，y = 1..2084，最低值为0.7，y是上一年企业的总利润（单位：十亿元人民币）；
D是区域工资系数，D =上一年该地区国有企业员工的平均工资/上一年该国国有企业雇员的平均工资；
H是行业工资系数，H =上一年该行业的国有企业员工的平均工资/上一年全国国有企业员工的平均工资；
Q是企业的工资系数，Q =企业雇员上一年的平均工资/上一年国家企业雇员的平均工资。
第3条以基本的工资确定公式为企业雇员的总资产，主要业务收入，净资产，总利润和平均工资。全国各地国有企业的雇员的平均工资，该地区国有企业的雇员的平均工资以及上一年该行业的国有企业雇员的平均工资应由国有资产监督和行政委员会提供给企业。
第4条根据“薪金管理措施”的第8条，选择评估方法来确定企业负责的其他人之间的基本工资差距可以确定参与评估的人的范围以及根据企业的实际情况，在各个级别的评估意见的范围内。相关情况应根据工资计划向SASAC提交。
第5条如果上一年的企业合法代表的实际工资水平高于基准工资（基本工资 + 1.5倍绩效薪金）根据“薪金管理措施”计算的，则企业应提出基本的薪资监管意见，该企业的总体措施根据“ the the ”的行动效果的整体运营效果的整体效果，该行动的整体效率均构成了效果的整体效果。 , and in with the of the " for the of the of the "] ( to as the " ") and the of the " ", and the of the to put the on the basic of the heads of the and it to the State-owned and for审查和批准。
第6条的董事和股东代表应由国有资产的监督和行政委员会派出的人员任命，按照“薪金管理措施”和“评估措施”和“评估措施”，以提议或参与提议企业的年度赔偿计划，并向董事会的股东提出统计责任，并提出董事会股东和股东的股东，并提出董事会股东的股东，并提出董事会股东的股东，并提出责任。申请的SASAC。
第7条发布了相关管理措施之前，应根据评估措施的相关规定和薪金管理的相关原则制定企业负责人的年薪计划，并将其提交给国有资产管理和管理委员会审查委员会。如果今年的评估水平未达到C级，则负责人的工资不得超过上一年的实际薪水水平。
在公司上一年的财务最终帐户宣布之前，公司的基本工资将由公司根据上一年的基本工资标准临时发行。在宣布上一年的财务最终帐户后，根据已发表的财务最终帐户数据计算的基本工资标准，国有资产监督和行政委员会将在审查后进行调整，并且将进行更多或更少的赔偿。
清算年的成本（费用）中包括第9条的绩效工资。
第10条企业主管的住房公积金应由企业根据相关的国家和地方政府法规提交，并提交给国有资产监督和行政委员会批准。
第11条企业负责人的个人所得税应按照国家税收的规定对中央企业负责人的个人所得税进行计算。
第12条企业提交的薪酬计划和相关材料应包括以下内容：
（i）薪资计划。包括基本工资确定和工资和解计划（包括绩效薪金计划）；
（2）描述企业的基本情况。包括公司合法人结构的概述，年度生产和运营状况，以及企业是否符合“薪金管理措施”第4条规定的条件；
（3）公司负责人的任命状态；
（4）企业领导人职位的消费。包括建立职位消费系统，职位消费的货币化和数量；
（5）企业领导人的其他货币收入；
（vi）住房公积金的付款基础和描述；
（7）SASAC要求的其他材料。
薪酬计划和相关材料的特定格式在“中央企业领导人的薪水手册”中找到。
第13条：在国有资产监督和行政委员会宣布企业的年度运营绩效评估和定期评估的结果之后的10个工作日内，企业应将薪酬计划和相关材料提交为SASAC，分为7份。
第14条企业应重视负责其企业人员的薪资管理，并澄清企业内的专业机构和人员与国有资产监督和行政委员会合作，负责企业的组织和企业内的协调。
第15条这些规则应与“工资管理措施”同时实施。
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