hua818 发表于 2025-4-27 14:42:23

人社部拟调整法定退休年龄,释放人力资源红利应对人口结构变化

9月13日,全国人民代表大会常务委员会总部举行了新闻发布会。人力资源与社会保障部长王·夏普林(Wang )在会议上提出,目前,我国家的法律退休年龄为60岁,女性雇员55岁或50岁,这是在1950年代初期确定的。在过去的70年中,我国家的经济,社会和人口结构发生了重大变化,对工人的需求变得越来越多样化,并且需要调整法律退休年龄的需求。主要有一些考虑:

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首先,它有助于促进人力资源的发展和利用。我国家的平均预期寿命已从成立新中国的早期大约40年增加到当前的78。6年。同时,新劳动力的平均教育时期从改革的早期和开放式的14年开始增加,而工作的起步年龄通常已经向后转移。延迟法律退休年龄可以更好地释放人力资源股息。

其次,它有助于增加有效的劳动供应。 2023年,我的国家有2.97亿60岁的人,占总人口的21.1%; 65岁的人口超过65岁,占15.4%,衰老趋势很明显。同时,自2012年以来,我国家的工资人口数量一直在下降,平均年平均减少300万人。将来,工作年龄人口与总人口的比例将进一步下降。延迟法律退休年龄可以减慢工人人口的下降趋势,并保持经济和社会发展的驱动力和活力。

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第三,它有助于满足工人工作和生活安排的各种需求。随着生活水平的持续改进和工作条件的持续改善,工人在退休的早晨和晚上的需求不同,希望有一些灵活性和更多选择。当前的退休年龄政策需要相应调整。
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