人社部拟调整法定退休年龄，释放人力资源红利应对人口结构变化

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9月13日，全国人民代表大会常务委员会总部举行了新闻发布会。人力资源与社会保障部长王·夏普林（Wang ）在会议上提出，目前，我国家的法律退休年龄为60岁，女性雇员55岁或50岁，这是在1950年代初期确定的。在过去的70年中，我国家的经济，社会和人口结构发生了重大变化，对工人的需求变得越来越多样化，并且需要调整法律退休年龄的需求。主要有一些考虑：

首先，它有助于促进人力资源的发展和利用。我国家的平均预期寿命已从成立新中国的早期大约40年增加到当前的78。6年。同时，新劳动力的平均教育时期从改革的早期和开放式的14年开始增加，而工作的起步年龄通常已经向后转移。延迟法律退休年龄可以更好地释放人力资源股息。

其次，它有助于增加有效的劳动供应。 2023年，我的国家有2.97亿60岁的人，占总人口的21.1％； 65岁的人口超过65岁，占15.4％，衰老趋势很明显。同时，自2012年以来，我国家的工资人口数量一直在下降，平均年平均减少300万人。将来，工作年龄人口与总人口的比例将进一步下降。延迟法律退休年龄可以减慢工人人口的下降趋势，并保持经济和社会发展的驱动力和活力。

第三，它有助于满足工人工作和生活安排的各种需求。随着生活水平的持续改进和工作条件的持续改善，工人在退休的早晨和晚上的需求不同，希望有一些灵活性和更多选择。当前的退休年龄政策需要相应调整。