劳动法规定的全年总工时、每月平均工时及上班工时详解

hua818

劳动法关于工作时间规定，每天加班时间不得超过？

国家实行劳动者每年365天日历中扣除52周公共假期、104天和11个法定假日的做法。劳动者全年应工作200天，即每年法定工作时间为2000小时，平均每月20.83个工作日，每天8小时。

劳动法关于工作时间的规定

劳动法规定每年的总工作时间是多少？

国家实行劳动者每年365天日历中扣除52周公共假期、104天和11个法定假日的做法。劳动者全年应工作200天，即每年法定工作时间为2000小时，平均每月20.83个工作日，每天8小时。据此计算，普通工人每月应工作约167小时。工作时间限制制度不得超过上述规定。

劳动法规定每月应当工作多少小时？

每天工作时间不超过八小时，每周至少休息一天。按每月 21.75 天、每周 40 小时、每月 167 小时计算。

新劳动法如何规定每周工作时间？

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点无法实行上述规定的，经劳动部门批准，可以实行其他作息办法。

2、每天超过八小时的加班工资如何计算？

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资。

2、休息日安排工人上班，无法安排补修的，支付不低于工资200%的工资。

3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

我国《劳动法》第四章是关于劳动者工作时间的相关规定，具体有以下三种情况：

1.正常工作时间规定

劳动法第三十六条、第三十七条规定了劳动者的正常工作时间：

1.工人每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时；

2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照每周不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件工资标准。 。

2.延长工作时间的规定

《劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十四条规定了劳动者延长工作时间：

1、因生产经营需要，用人单位与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

3、安排工人延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资。

3、休息休假规定

《劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条规定了劳动者的休息、休假条件：

1、用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。

2、企业因生产特点不能实行法定正常工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式。

3.用人单位在下列节假日期间应当依法安排职工休假：元旦、春节、劳动节、国庆节及其他节假日。

4、安排工人休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。工资报酬。

5、员工连续工作一年以上，享受带薪年休假。

国务院职工工作时间规定

第一条 为了合理安排职工作息时间，保障职工休息权利，调动职工积极性，促进社会主义现代化事业发展，根据有关规定，制定本条例宪法的规定。

第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的工作人员。

第三条 员工每天工作8小时，每周工作40小时。

第四条 从事特殊条件劳动或者有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点限制，无法实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他作息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况或者紧急任务需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为周休息日。无法按照前款规定实行统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条 本条例自1995年5月1日起施行。1995年5月1日起执行本条例有困难的企业事业单位，可以适当延期；其中，事业单位最迟自1996年1月1日起执行，企业最迟自1997年5月1日起执行。

产业规划、特色小镇产业园规划、工业地产可行性研究报告、商业计划书、细分市场研究、IPO上市咨询