90 后在职场：不装、明白、有界限，真的难管吗？

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在职场中，你会发现，对付那些不假装做事的90后，其实很容易。

对于70、80后的人来说，老板就是公司里最大的老板。大多数人都会选择接受老板安排的事情，无论是否属于自己的职责范围，或者是否超出了自己的责备范围。买杯咖啡用不了多久，叫个外卖也不是什么值得大惊小怪的事。

但对于90后来说，这是一个不可侵犯的界限。 90后的人很清楚，不是他们不愿意做小事，而是那些整天让你做小事的老板不值得跟随。下面，欣赏一下：

我是珍妮·乔 |作者

乔珍妮（ID：Jenny-Qiao-Love）|来源

01

前段时间，朋友们聚在一起吃饭，聊起了目前的情况。很多人抱怨现在的90后很难管理，规则对他们毫无用处。谈论理想是没有用的。基本上只能用钱来激励他们，但即使你给了他们钱，能不能贡献也要看你的心情。

过去我也是这么想的。毕竟领导就是领导，作为下属，要有基本的敬畏感。但在接触了一些90后后，我发现现在的领导都得哄下属了。

最近，一位朋友谈起公司里傲慢的90后，感慨万千。据说，这些人中，有的直接抱怨老板办事效率低下，有的教导老板不要太在意，还有的直接屏蔽了老板，因为他凌晨三点发微信就醒了。半夜。

有朋友说，他们公司的老板是个工作狂，经常加班熬夜。以前6点下班没人敢走。他和老板一起工作到12点。晚上他从来不敢关手机，生怕老板找不到人。很多人被折磨到神经衰弱的地步。

这次事件，我以为老板会气得直接开除他。然而没想到老板却装作若无其事的样子。

办公室里充满了欢乐。后来，随着90后人数的增加，80后的悲惨世界毫无预兆地发生了逆转。但90后的回答却非常自信。你觉得老板每天熬夜到半夜正常吗？

干得好。非常不正常。

很多人批评90后一代人眼里没有“领导力”，不懂尊严。但仔细想一想，你会发现，在职场上，那些不愿意讨好领导的90后，其实是最懂事的一代。

02

对于70、80后的人来说，老板就是公司里最大的老板。大多数人都会选择接受老板安排的事情，无论是否属于自己的职责范围，或者是否超出了自己的责备范围。买杯咖啡用不了多久，叫个外卖也没什么好大惊小怪的。

但对于90后来说，这是一个不可侵犯的界限。

记得有一次，老板让一位90后去机场接一位客人。本来是另一位同事负责的，但因为其他事情耽搁了，90后无情地拒绝了。 “我得先做好我的工作。”老板哽咽得只能默默叹息。果然，学徒工的时代已经过去了。

近年来，是否帮老板叫外卖的话题时不时成为热门话题。

以前，我总觉得即使不是为了讨领导的欢心，我也必须做一些额外的事情才能生存。但后来，一个90后却给了我严肃的教训。且不说你在做自己的工作上浪费了多少时间，就是为了一个让你整天为他服务的老板浪费你的时间值得吗？

如果你仔细想一想，这确实是有道理的。

在我们公司里，那些专横跋扈、专横跋扈的老板，往往是最没有能力、最挑剔的人。相反，那些有能力的老板都非常谦虚、有礼貌。他们总是害怕浪费你的时间或者用琐事打扰你，并且感到极度内疚。

所以，其实90后的人很清楚，不是他们不愿意做小事，而是那些整天让你做小事的老板根本不值得跟随。

03

我曾经听过一个笑话，对于90后的人来说，只有两种人：自己和别人。先比较两者，后者可有可无。

笑话讽刺了90后的自我，但生活远比笑话更血腥。和90后一起工作给我最深的印象是，他们心里根本就没有“别人”这个词，而且毫不掩饰。

罗辑思维CEO拓不华曾讲过一个故事：她在罗辑思维的前三个月，每天都被90后骂。 90后精力充沛，24小时给她发短信。她在某些事情上说错了。 90后直接批评：不脱衣服就是傻子吗？

每个人都年轻过，但我们这一代很少有人敢这样跟老板说话。但90后就不一样了。在他们眼里，人并不低人一等。如果你有能力，他们就会服从你。如果你做不到，他们就会淘汰你。这就是为什么很多人说和90后的人一起工作其实压力很大。

因为没有前辈和后辈的概念，如果你不尽力，他们就会无情地揭穿你。但仔细想想，也确实不是什么坏事。

对于一个人来说，成为一个特别的人是一种宝贵的才能。无论你的同事说什么，你都同意他们的观点。不管领导有多么无理取闹，你都笑着接受，但结果只有一个：成为别人眼中可有可无的角色。

就公司而言，如果大家都欢笑、和谐地工作，死亡也许就不远了。支持就是支持，反对就是反对。在职场中，你会发现，对付那些不假装做事的90后，其实很容易。

04

我曾经问一位90后，为什么他们不想花时间去取悦他们的老板。毕竟公司是一个人把持的，一切都在老板的掌控之中。他说了一句话让我恍然大悟：取悦老板最好的办法就是为他赚钱。

记得公司里有一位老员工，一心想着如何讨好老板。他上班时接送我，显然距离很远，所以我只好一路带着他。早餐、午餐、下午茶每天都陆续送来。它们显然是专门购买的，而不是顺便购买的。

我想，每天和老板打交道，至少能获得不错的人缘。没想到，又到了降薪裁员的时间。临行前，我收到这样的评论：如果你有时间，你应该做更认真的事情。

此时的90后，过着清晰务实的生活。他们不愿意把时间浪费在人际交往上，而是更关心自身能力的提升。

你送给老板最贵的礼物也不过几千元。如果完成一个项目，利润可达数百万。哪个比其他更重要，但很多人却搞不清楚。

因为他们明白：一个人的水平是他在职场上的护身符。

90后的强势个性并不影响好老板的尊重。相反，真正的好老板喜欢比自己更独立的员工。换句话说，不懂得如何对待90后的老板最终会被社会淘汰。

曾经有一位90后非常细心地教导我：不要相信你的老板会支持你。归根结底，只有当你有价值的时候，你才能进行交换。您到底能提供什么？我才明白，90后可能是最精明的一代。

所以，在这个时代，当老板也是压力很大的。

虽然他们的独特性常常让老板不知所措，但他们也能打破许多过时、过时的规则。他们拒绝回应要求，却镇压了很多喜欢麻烦别人的垃圾人。他们不取悦老板，因为他们实际上感到自己毫无用处。

有人说现在的90后冷漠、功利，但这些品质在职场上被称为透明。凡是过着理智生活的人都明白，职场的本质是交流，而不是奉献。

来源：乔珍妮（ID：Jenny-Qiao-Love）