萧山姑娘遭遇同事强行离职，老板无奈，网友争议不断

hua818

萧山的一个姑娘最近头大了。公司有同事想辞职，不愿意走正常的辞职流程，坚持立即离开。

老板一脸茫然，问她怎么办……

微信聊天记录

▼

女孩说，这位同事是一位刚毕业的年轻女孩。她在工作期间经常请假，老板也批准了。

昨晚，同事给老板发微信辞职，老板同意了，但是要一个月才能辞职。

然而，这位同事却说：“今天做不到，明天再做；做不到，等到能做的时候，再去公司。”

他决定立即离开。

在这种情况下你应该做什么？看完聊天记录后，评论区网友们议论纷纷。

有网友表示，这种情况太正常了，毕竟身体是第一位的。而如果连工资都不要的话，那她也真的没有办法了。

”

网友@久久的妞妞：辞职很正常。毕竟我身体不舒服，一分钟也不能再继续为公司工作了。

网友@两头花步：如果员工都不在乎，老板还能对她做什么？

网友@：如果她不准备放弃钱，那她也没办法。

网友@黑靥Blink：很正常。人们并不关心这个月是不是扣款什么的。没什么可担心的。

有网友认为，无论如何，交接工作一定要做好。所谓契约精神，不仅是约束别人，更是管理自己。

如果每个员工都这样，公司还怎么继续运营？

”

网友@来2020：老板变相裁员，你就说老板怎么做，你就想起诉。很多人认为员工不按程序离职很正常。难道所谓的契约精神只是为了约束别人吗？是否需要具备专业素质？这次因为路途遥远，所以走累了。下次，我也可以因为不开心而离开其他工作。当然，她离职肯定是有原因的。累了的时候，她就叮嘱她先休息几天再走，留一个月的缓冲时间，方便其他人招人、过渡，好聚在一起放松一下。

网友@宁静远：经营公司不容易，当员工也不容易。但要有职业道德，至少要完成交接手续。雇用员工是一种信任。如果老板不诚实，那就另当别论了。大公司或者外企都比较规范。

那么，如何合理解除劳动合同呢？我们来看看劳动法是怎么说的：

员工辞职

必须提前 30 天以书面形式通知雇主。

《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，必须提前三十日书面通知用人单位。

试用期内

您可以随时通知用人单位解除劳动合同

《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

试用期内

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

严重违反用人单位规章制度的

劳动合同可以终止

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位规章制度的；

严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

以欺诈、胁迫或者乘人之危，迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

依法追究刑事责任。

双方均应遵守劳动法！

戳认可↓↓