上班时间规定：不同工种、职务工作时间差别大，具体问题具体分析

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工作时间是如何确定的？

不同工种、​​不同岗位规定的工作时间差别很大，不能一概而论，而是要具体问题具体分析。法定工作时间包括：标准工作时间、综合工作时间和不定期工作时间。每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，每天加班时间不超过1小时，特殊原因加班时间不超过3小时，无每月加班时间超过36小时，大多数公司都利用这段时间来安排自己的日程。

1、一般来说，员工每天工作时间不应超过8小时，每周平均工作时间不应超过40小时。这适用于固定工资的员工或计时工资的员工。

2、实行计件工资制或按完成一定平方米计算工资的，其劳动定额和计件工资标准一般应与固定工资工时制结合考虑。

3、单位必须保证员工每周至少有1天休息时间。

国家规定的正常工作时间是多少？

全国范围内事业单位上班、下班时间没有统一规定；他们通常有周末，只在工作日工作。作息时间分为夏季作息时间和秋（冬）作息时间。

其中，夏季班时间：上午办公时间：8:00-12:00，下午办公时间：15:00-18:00。

秋（冬）作息时间：上午办公时间：8:00-12:00，下午办公时间：14:30-17:30。

但这并不是固定的，而是由地方政府根据实际情况安排的。

例如，广州市官网于2020年11月发布《广州市党政机关事业单位自12月1日起调整上班时间》一文。为缓解市区早晚高峰交通拥堵，将上班时间由8:30调整为9:00，上班时间由17:30调整为18:00。

关于职工月平均工作时间与全年工资换算的通知（劳动社会部[2008]3号）

第一条 我国制度工作时间包括年工作日、季工作日、月工作日和工作时间。其中，全年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；每季度工作日 = 250 天 ÷ 4 个季度 = 62.5 天/季度；每月工作日=250天÷12个月=20.83天/月。工作时间是按月、季、年的工作日数乘以每天8小时计算。

中华人民共和国劳动法

第4章

工作时间和休息时间

第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条【报酬标准和工作定额的确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条【最低休息日保证】用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。

第三十九条【替代作息办法】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。

第四十条【法定假期】用人单位应当依法安排劳动者在下列假期休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（4）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他节假日和节假日。

第四十一条【延长工作时间的限制】因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，用人单位应当在劳动者身体健康的情况下，延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条【禁止非法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条【延长工作时间报酬的支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。

职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。