离职时老板挽留，是套路还是对你的认可？听听这几点看法

hua818

有网友表示：感觉自己在公司不太好，但是你走的时候每个老板都会留着你。这是什么套路？

如果你辞职的时候每个老板都留着你，不管你好不好，至少说明你还不错！

否则，如果你是后来者，每次考核都排在公司倒数第一，来不及淘汰你，你的老板又怎么能亲自介入留住你呢？

就这个话题，我谈几点看法，仅供大家参考。

每个人的自我评价都很重要，没有必要贬低自己

在职场中，我们每个人都需要学会正确认识和评价自己。

你感觉“你在公司表现不太好”，很可能只是你自己的看法，而不是公司领导和同事对你的评价。两者之间可能存在偏差。

比如，有的人觉得自己的工作表现很好，很出色，但在老板眼里，自己一事无成，很差，想立即解雇他们。

但还是有一些人可能会觉得自己的表现不是很好，有很多缺点，但在老板眼里，你足够优秀，是公司里不可或缺的员工。这样的人要辞职，老板当然会出面挽留他。

那么，什么样的自我评价才是客观合理​​的呢？

首先，我觉得你要学会倾听意见，包括上级的意见、部门同事的意见，甚至是下属的意见。如果他们对你的总体评价是你的表现优秀，那么我认为你可以称得上优秀。

毕竟，你在职场上是否优秀，应该以公司对你的认可为基础。

其次，你要学会与过去比较。如果你每年都比以前有所进步，我想那就是一种卓越，至少在卓越的道路上。

公司中某些职位或某些人是不可替代的

我有一个朋友，从事公司法工作。每次她换工作，她的老板几乎总是要试图说服她留下来。

我一直很欣赏这一点。有一次我们谈到这个问题的时候，我说：“你一定很有能力，公司舍不得让你离开！”

朋友笑着说：“不是，我觉得不是因为我的能力，你从来没有从事过法律事务，一般中小企业每个公司只有一个法人。另外，法律专业比较强，我走的话自然就没有人接替我了，如果不保留的话，会对公司的工作造成一些阶段性的影响。”

听了她的分析，我觉得很有道理。比如说我们做HR的人就比法人更有可替代性。例如，行政和人力资源之间可能存在工作转换。

但确实，大多数人都没有专业学过法律事务，很难胜任这份工作。

当然，还有其他类似的职位。比如，有些技术岗位是专门由专门人员担任的，可替代性并不大。

除了职位的可替代性问题，还有人的可替代性问题。

比如一个人在公司身兼数职，帮助老板可以解决很多核心问题。这样的人一旦离开，即使老板能找人替代他，成本也会非常高。

别以为辞职后被留用就一定是老板的伎俩。真诚也会得到别人的认可。

就这个话题而言，我个人觉得所谓的“套路”有点过度解读了。

虽然大部分老板都是精明的，但也有不少真心实意的人。如果员工表现得好，老板也会欣赏和认可他们。

我记得当我离开前雇主时，我们的老板也出面找我谈话，希望留住我。

当时我很惊讶我的老板会亲自来找我谈话。我问他：老板，按照公司的人力资源谈话流程，你不是只谈中层干部或者业务骨干的辞职吗？我是一个小主管，你亲自来找我谈话，真是令人感动！

老板笑着说：系统是死的，人却是活的。我只是欣赏你的行事方式。你比较真诚，在公司里从来不搞勾心斗角。如果一个勤奋踏实的员工辞职，那是公司最大的损失！

老板的一番肺腑之言确实让我很感动，但是离开的时候确实是家里出现了一些问题，我也确实很无奈。

之后，虽然我换了工作，但老板又给我打电话，邀请我回公司。

这件事让我明白了一个道理：有时候做人比做事更重要。想要获得别人的认可，光有表现是不够的。

作者：丁路遥州长，百家号优质原作者，多家领先平台签约作者，高级人力资源经理，国家二级心理咨询师，高级培训师，高级职业规划师，请点击关注我

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