职场谎言多，老板这 5 句话千万不能信

hua818

毕老师说

美国的一项调查显示，40%的员工认为老板不信守诺言，20%的员工认为老板说自己坏话。

“我们老板喜欢画大蛋糕，说得再好，他自己也没有意识到。”

“永远不要相信老板的话，你会感觉自己像个被欺骗的傻瓜。”

“谎言”在办公室里很常见，而且这种行为是相对的。要么老板不守信用，要么员工不愿意向老板说实话。

那么，你的老板说你最不应该相信的事情是什么？我们总结了以下5个套路。

01

“如果有机会，我一定会考虑你！”

职场上表现出色的人都听过这句话——“好好努力，有机会我会优先考虑你”。

对你来说，机会触手可及。每一个项目、每一次演讲都是一个积极表达自己、争取成果的好机会。但对于老板来说，他并没有如你所愿地定义“机会”。

如果你能做好你的工作，那就是你的工作。不要总想着升职加薪；

除非你特别优秀，不断打破以往的业绩记录，为公司创造了巨大的效益。换句话说，我愿意给你一个很好的机会，因为我觉得你喜欢。

职场上的我们一定要明白，所谓的“重用”、“给予机会”不仅仅是嘴上说说，而是从老板的态度和行为中就能看出来。

◆他更加支持你的工作，不仅是口头上的鼓励，还有资源的分配；

◆他对你的管理比较严格，但实际上是在训练你，保证你的产出有效果。

◆他把你安排到重要的部门或岗位，交给你很重要的任务，就是为了考验你的实力。

因此，你必须学会​​判断你的老板说的是真话还是假话。如果是真的，就应该主动寻找机会。如果只是假装，就不要冲动地炫耀自己。

02

“如果你有什么意见，请告诉我。”

员工普遍认为，一个优秀的老板一定是公平公正的，愿意倾听员工的建议和意见，也愿意接受公司的不好的反馈。

老板也向外界树立了这样的形象——我是一个大度的老板，我愿意接受员工的建议和想法，任何对公司有利的建议我都会接受。

事实是，如果你真的说出了自己的想法，那你就是愚蠢的。

老板在这个岗位上呆了这么久，听惯了各种好话和阿谀奉承。他们的耳朵习惯于接收好的内容，但他们可能无法接受不好的内容。

而且，老板需要树立自己的权威。他不能只听取员工的建议，甚至可能怀疑员工的建议没有建设性，于是要么将其视为无稽之谈，要么对“正直”的员工产生不满。

老板很要面子，所以我们尽量不在大家面前丢了他的面子，也不会太尖锐地指出他的问题。选择委婉的表达方式才能达到更好的效果。

◆我非常同意这个决定，认为它的优点在于xxx。如果你想取得更好的成绩，可以从xxx等方面进行改进。

◆私下与领导沟通，真诚地提出你的建议，并表示你可能考虑得不够，但你也希望能做好这个项目，为公司做出贡献。

03

“出了事，我负责！”

老板们最喜欢做的事情之一就是打包票。

无知的员工喜欢在领导面前许诺，拍着胸脯说“这件事我能做好”，最后却发现自己给自己挖了一个大坑；

任性的老板喜欢在员工面前做出承诺，说些“年底加薪”“出问题我负责”之类的话，但可信度不到10%。

请问，如果老板要负责公司的所有事情，那他不是很忙吗？

再说了，如果出了什么问题都是老板的责任，那他为什么要雇人给他干活呢？

以上两点是老板们的看法。为了鼓励员工主动工作、创造效益，他们经常拍着胸脯承诺，出现问题一定负责。事实上，他们希望员工能够放手去工作，毫无顾忌地工作，这样才能不断前进，取得更好的成绩。结果。

但如果你没有因为老板的话而感到担忧，那你就大错特错了。

如果工作中出现问题，老板一定要问你，因为你是工作的主要负责人；

如果工作上发生了损失，你的老板不会要求你赔偿，而是会在其他地方给你带来麻烦，因为他必须找人替他承担损失。

俗话说，工作中最重要的是责任。时刻要有责任感，不仅要做好工作，还要谨防老板的套路和陷阱。

04

“努力吧，你的未来是光明的！”

初入职场的人都认为，最能鼓舞士气的就是薪资。有了钱，什么都可以做；有了钱，什么都可以做。

但工作一段时间的人却认为升职加薪无望，只能寄希望于领导的认可和重用。一旦你得到领导的表扬，你可能很快就会得到机会。

但职场人士都知道，老板的所有鼓励都是例行公事。

“继续努力，你的未来将是光明的。”当你第一次听到这句话时，你可能会感动得流泪，但随着时间的推移，你会发现，只有公司有美好的未来，你才有资格谈论未来。

◆如果你不能为公司赚钱，老板叫你来又有什么用？

◆如果你耽误了公司的进度，你的老板就会急于解雇你。

听到这句话的时候，或许我们应该仔细分析一下当时的背景，老板是在什么情况下对我们说这句话的。

如果我们刚刚取得了不错的成绩，得到了公司的认可和奖励，那么老板的话只是想让我们更加努力地工作，为公司创造更大的效益。

如果我们的表现一直平庸，说明老板早已对我们不满意。他说这话是为了告诫我们尽快拿出成果。

如果你已经开始打算辞职，说明你的老板看出你不愿意留下来，并说这只是留住你的一个程序性的方式，但不会提供任何实质性的好处来留住你。因为他不想留住你。

05

“看起来不错，不妨听听其他人的意见。”

“还好”二字一直是一个认可度不高的评价词。

不够好，不能直接否定，只能给出一个模糊的评价。老板的初衷就是让你明白，你做得不好。

我之所以这么说，是因为不想太直接打击你，老板也不想仅仅一句话就浇灭了员工的积极性和工作积极性。

所以我只能给出一个模棱两可的答案，让你自己去揣摩。

如果你真的听老板的话，觉得自己做得很好，虚心向同事、前辈请教，那么你的努力就白费了。

首先，老板只是客套话而已。他已经说了“好吧”，暗示你“不好”。如果你用一段“不行”的内容向同事请教，你很容易被嘲笑。

其次，并不是所有的同事都愿意告诉你真相。他们可能会明白老板的意图，甚至按照老板的意愿来忽悠你，让你弄巧成拙。

在职场上不能让心思走神，但一定要经常动动脑子。能动脑子的员工就能抓住好机会，而不会动脑子的员工迟早会被职场淘汰。

毕竟，职场只是一个涉及利益的地方。一定要保持理性，理性行事，学会分析周围人的言论，学会区分工作的好坏，多总结经验，多反思自己，少走弯路。