事关民生的阶梯式退休：有喜有忧，还得多听听民声

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人们反对延迟退休：他们担心如果领导闲逛，新员工就会失业

东方网 2012.07.1508:16

涉及民生问题，我们要倾听群众的声音。逐步退休有起有落。

东方网7月15日讯：据《劳动报》报道，一波过去，另一波又起！ 7月初，人力资源和社会保障部研究所所长何平提出，我国应逐步将退休年龄延长至65岁。正当这一提议成为社会热点并引起大多数人特别是普通员工强烈抵制时，有关部门紧急辟谣，称这是一种误解和误传。随后，相关人士透露，目前人社部关于延迟退休的研究重点主要集中在阶梯退休。

所谓阶梯退休，是指根据劳动者的职业、工作性质和个人工作意愿，设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优点在于，在协调现行社会养老保险的使用、提高资金使用效率的同时，也尊重不同行业职工的行业差异，更加人性化。

“阶梯式退休”到底是真的美好还是看起来很美好？ “阶梯式退休”对员工和企业有何影响？ “阶梯式退休”有意义吗？记者对此进行了采访。以下是受访者的真实记录。

[同意]

更加合理、人性化

目前，男性员工退休年龄为60岁，女性员工退休年龄为50岁。退休年龄的趋势只能向后调整，而不能向前调整。 “因此，阶梯式退休必然主张推迟退休年龄。

许多技术专业人士倾向于支持这一点。

长桥街道星秀卫生服务站的袁波医生期待着再工作几年。 “随着年龄的增长，中医越来越受欢迎。我们这样的工作是靠经验积累的。别人六十岁就退休了，但我们才刚刚到了职业生涯的黄金年龄。”袁医生说，很多老中医退休后都是再就业或者自己做人。开诊所的方式继续发挥余热。如果我能在工作中继续行医那就更好了。 “现在每天来看我看病的人都要一大早去排队。如果我六十岁退休，我就放不下他们了。” ，我愿意在我的岗位上再干几年！”

大多数像袁波博士这样的专业人士认为，退休后呆在家里是一种浪费。如果实行阶梯式退休，可以多工作几年，这会让你感觉自己以后会加入老年人的行列，而且还能挣更多的钱。现在的物价，尤其是房价，非常高。即使年轻一代很优秀，但靠自己的收入生活也是相当困难的。长辈们可以帮助他们增加更多的收入，有时他们还挺高兴的。

原本，体力劳动者一直反对延迟退休政策，但阶梯退休政策出来后，他们认为这一举措充分考虑到了不同行业工人的行业差异，将“我想做”改为“我要做”。 “我想做。”更人性化。于是，一些人开始支持。在印刷厂工作的黄世达完全赞同“按部就班”退休。他说：“每个人开始工作的年龄都不同，那么如何才能一刀切地应用呢？在工作中，我们经常需要接触各种气味非常刺鼻的油漆。当我们到了一定年龄时，我们就会接触到各种油漆。”身体有问题，比如我的鼻子和嗅觉不再工作，所有工人都盼望着早点退休，采取考虑特殊行业、不适用一刀切的阶梯式退休方式当然是可取的。 -适合所有人。

徐汇区红梅社区总工会副主席马妙娣在工作的这些年里，也接触到了很多不愿意提前退休的员工。马妙迪说，她曾经认识过一位五十岁出头的女员工。她的父母还在家里，她身体也很好，儿子也结婚生子了。这位女员工一直想再工作几年。多关心家人，解决孩子的后顾之忧。 “人性化的退休方式也是关爱和便利员工的一项举措，落实到位是一件好事！”

[反对]

对就业和公平的影响

“企业里都是胡萝卜，都是陷阱，年纪都退休了，还年轻怎么找到工作呢？”从事快递工作的韩师傅对于一步步退休很难理解，十分焦虑。原来，韩师傅的女儿即将大学毕业。即将毕业，老韩最近特别关注就业问题。 “孩子们学习了这么多年，比我们这些老骨头都强，怎么能不让年轻的、先进的，反而要求我们多干几年呢？”

这种担忧不只限于韩。何芳是一家外资银行的大堂经理。工作还不到两年的他，还记得找工作的过程：“那是一场又一场的招聘会，快点吧，很多单位的招聘名额只有个位数，而且是一个情况。”人太多，人太少，找工作真的很难！”经历了一次又一次的失败和挫折后，何方找到了现在的工作，“和我原来想象的有些不一样，不过现在找工作很难，能找到工作就很好了。”说，再过几年，他的弟弟妹妹也大学毕业了，如果实行阶梯退休，延迟退休的人肯定会增加，那么他的弟弟妹妹找工作就更难了。会和他一样遇到找工作的困难。

一直在仓库装卸货物的李群是一个强劲的对手。他说，体力劳动者和脑力劳动者有很大区别。由于工作性质和环境的原因，体力劳动者的劳动强度较大，消耗的体力也较多。当我到了60岁的时候，由于体力下降，明显无法再从事体力劳动，迫切要求退休养病。此外，拥有体力工人的公司也不欢迎这些不能干活、还要占座位的老年人，不利于年轻人就业。大多数公司通常鼓励年长员工提前退休。无论是公司还是员工都不支持延迟退休。

如何实现养老金公平化？

“实行阶梯退休后，必然会出现退休顺序，那么先退休的人工资会比后退休的人差很多吗？”上海查尔斯安装工程有限公司变电站班组长刘庆超表达了自己的担忧。在变电站安装领域，要求员工行动灵活，具有良好的听力和视力。 “随着年龄的增长，对我们来说肯定会很困难，推迟退休也很难。如果真的实行阶梯式退休，我们肯定会吃亏。

很多人担心“根据工作性质、个人意愿等设定退休年龄标准”。会让一些既得利益者“坚持下去”吗？在一家国有汽车公司工作的姜伟先生持有这样的观点。他说，现在单位里老板说了算。不管你的技术有多好，如果老板不赏识你，那你再干几年也干不了。即使你能力平平，但和老板关系很热烈，也是一样的。留着你吧更重要的是，今天的领导人都是高级管理人员，拿着高薪。现在他们已经长大了，也无事可做了。如果真的到了晋升的时候，他们可以有N个理由不退休。这既不是腐败，也不是违反法律法规。法律和工厂规定在一定程度上是有国家退休政策支持的，那我们该怎么办呢？

[谨慎行事]

需要考虑各个方面

很难说阶梯式退休是利大于弊还是弊大于利，还是一把双刃剑。不少专家认为，要达到趋利避害的目的，应立足行业、立足岗位、立足人。为了实现不同的目标，我们应该在制度考虑上周密审慎，兼顾公平性，设计科学合理的“步骤图”。随着科技的进步、工作效率的提高、财富的增加，人们必将享受更多的闲暇时间。这是社会发展的大趋势。是否“利用余力”将成为个人自愿的生活方式选择，而不是“退休”或“不退休”。

上海社科院工会主席徐立恩也认为，阶梯退休问题的症结在于养老金的支付和领取，如何实现平衡和公平才是最关键的。 “他的这番话道出了政策制定者面临的无奈。他认为，养老金面临的压力已经为社会所熟知。阶梯退休既然推出了，标准不能让群众失望，特别是提前退休的工资一定要合理。” 。

为此，徐林恩建议，退休政策应针对不同工种设定最低退休年龄，并特别关注基层体力劳动者、弱势群体等的利益，也可在此基础上设定最新的退休年龄。养老金年龄，自愿延期领取养老金，并建立激励机制——可以在原定退休年龄后的工作年限内设定，每天晚上都可以领取，持续一年，每月可以领取更多金额，这样你可以早期得到好处，以后得到更多好处。

奉贤区总工会法制干事张云认为，劳动权、享受保障权是人民的基本权利。制度调整就是在“带着枷锁跳舞”的条件下平衡这两种权利。人们是否有选择权是判断一个制度是否人道的重要依据。一个好的制度可以使退休决定变得个性化。而不是国家强迫国家为个人做出选择。无论如何，退休政策的制定应最大限度反映民意，遵循公平、公正、公开的原则。同时，还应解决与之相关的各种问题，如养老金支付和领取的公平性、职工养老金支付和福利的公平性等。工人报酬不平等、工资差距过大等劳工权利问题都是政策制定者面临的难题。

在涉及民生的问题上，要更多倾听群众呼声，制定顺应民意、有群众基础的政策。如果大多数人反对，就意味着缺乏公众支持。如果一味地执行，只会加剧社会矛盾的发生，不利于政策的顺利实施和执行。希望有关部门在听取群众意见后，在制定政策时集思广益，广泛征求各方面意见，特别是广大群众的意见，多考虑实施方案，使政策更加公平、合理、合理。更加保护大多数人的利益。