最新劳动合同法解读：非全日制用工的社保与合同签订注意事项

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最新的“中华人民共和国劳工合同法”将于2008年1月1日生效。企业的兼职雇员可以签署劳动合同作为兼职工作或签订口头协议。优势在于，他们将随时终止合同，而无需支付经济薪酬或社会保障。如果您想签署协议，则可以自己起草协议。达成协议后，双方将产生法律效力。

从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，随后的劳动合同不应首先影响劳动合同的履行。

扩展信息

兼职社会保险

从事兼职工作的工人应参与基本养老金保险，原则上应参考个人工业和商业家庭的保险参与度量。对于那些参与基本养老金保险并建立的个人帐户的人，应以合并的方式计算前后的付款期，并在协调的地区进行转移，应处理基本的养老金保险关系以及个人帐户的转让和延续程序。

从事兼职工作的工人可以作为个人参加基本医疗保险，并根据薪水水平与付款水平相关的原则享受相应的基本医疗保险福利。参与基本医疗保险的具体方法将由地方劳工和社会保障部门进行研究和制定。

雇主应为根据相关国家法规建立劳资关系的兼职工人支付与工作有关的伤害保险费。从事兼职工作的工人将根据法律享有与工作有关的伤害保险福利；如果将它们确定为残疾级5-10，则在与雇主进行谈判后，可以以一次性的赔率解决残疾福利和相关费用。