职场人年底辞职需谨慎：8年老员工裸辞经历警示录

hua818

文字| ·第一个公共帐户|韦尼亚工作场所

在我周围，工作场所中许多人的职业计划是考虑每天辞职。

终于很容易生存直到年底，而年终奖金则被放在议程上。除夕晚餐不再遥不可及，我们终于可以炸老板。

但是，但是慢！我建议您在年底不要轻易退出。

在社交媒体上，我看到一个网民分享了他在年底赤裸裸的经历。阅读后，我只能大喊：可惜！

网民已经在一家公司中挣扎了8年，并且已经成为一个老贩，但他仍然无法克服“七年瘙痒”的诅咒，或者生活太乏味和痛苦。在愤怒中，他对公司“再见”说。更霸气的是他不想要年终奖金。

很快，他过着童话的生活。

在第一个月，移交工作。看到我的同事们很忙，我觉得自己在外面，每天自豪地在公司周围徘徊...

在第二个月，旅行，购物和寻找兴奋。他甚至觉得他呼吸的空气很甜，他不再需要期待周末。毕竟，他放开他的日子每天都是周末！

可惜好时光不会持续很长时间……

在裸露3个月后，他开始寻找一份工作。网民本身非常强大，但结果令人惊讶。

8年的工作经验和CPA证书是毫无用处的，招聘软件中的大多数HRS都无法再回复。他被深深地陷入了自我怀疑，甚至觉得自己的生活即将结束……没人愿意再次付给自己薪水吗？

实际上，当我帮助粉丝选择过去的时间换工作时，年底是最好的选择！在招募的淡季，竞争压力很低，使获得高薪职位变得更加容易。如果双方交流良好，那么新公司甚至愿意为您辞职和换工作未能获得的年终奖金来赔偿您。

事情是不可预测的，但市场发生了变化。我们无法利用过去的观点来应对新的就业状况！

01。在年底辞职时，您必须“清醒”。

我认为，许多建议辞职的人实际上正在探讨这个问题。

我遇到了来自主要互联网制造商的领导者，非常迷人。到目前为止，我认为，如果我可以长期合作，那么我的职业发展可能会得到进一步的进步。

但是，当时，我沉迷于强大的招聘能力和强大的跨部门协作能力。在部门会议期间，对领导人对我的批评的第一个反应是不满意，第二个反应是辞职。

一个同事提醒我：如果领导者真的对您不满意，他会直接解雇您，而不是批评和告诉您。

也许我能够通过我的同伴谋生，但实际上我选择了辞职。

现在回顾过去，我意识到当时，我不仅能力不足，而且我的自尊心也很脆弱，甚至有些天真。

实际上，80％的辞职是连续积累焦虑的过程。

因为当人们面对焦虑时，他们有两个思维方向：

一个是积极的，考虑如何解决它；

一个是负面的，正在考虑如何逃脱。

我不否认当时我只是一个让焦虑碎布在猖ramp末端的人，直到我淹没了我的消极思考。

现在，经过三年的自学经验，我开始真正地反思自己的问题，努力分析现状并进行更改。

02。您想冲动赤裸裸地退出的越多，打开“平静”模式所需的越多。

如何改变？

您想冲动赤裸裸地退出的越多，您需要打开“平静”模式的越多。

这是一个自我调节和理性思维的过程。首先，清楚地考虑您不应该做什么？其次，想一想下一步该怎么办？

如果工资低，请了解增加工资的原则；

如果只是暂时的申诉，请坚定建立长期目标；

如果直接领导人太贫穷，请秘密收集证据。

如果您的工作遇到了瓶颈期，请尝试提高您的能力...

清楚地考虑您想在这项工作中获得什么？您的职业清晰吗？找到自己的“目的感”。

然后，成为一个可以忍受孤独的“长期主义者”。

许多人每月的元素不到5,000元，但数十年来可以持续使用。但是，当他们有机会改变自己的命运时，他们几天就不能坚持下去。

当每个人都讨厌“稳定性”时，他们也害怕“改变”。

任何事情都需要一段时间的积累，在结果出现之前，没有人关心。

现在，您积累的休眠状况将在将来等待您。我相信等待时间不会很长。

当然，我们无需将自己挂在弯曲的树上。工作场所是价值更换的地方。如果公司无法匹配您的价值，它会阻碍您的成长和进步，甚至会影响您的身心健康，当然，您可以毫不犹豫地选择离开！

但是机会总是留给那些准备好的人。所有辞职都应“计划长时间”！

无论您只是离开还是继续坚持下去，都不要忘记您的最初意图：生活是我们生活经历的基础！

希望每个人都能在工作场所获得想要的东西！

自我引入：

Weiyu ，企业二级人力资源经理。

帮助职业促进和职业发展，并从镇定和专业的角度为您带来不同的认知！欢迎跟随并进行交流。

原始文章已确认，盗窃将被起诉！