小微企业人事管理系统开发与应用：基于Java技术的高效便捷解决方案

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科学和技术进步的快速发展导致人们的日常生活发生了巨大变化，电子信息技术的快速发展使电子信息技术的应用水平普及和应用于各个领域。信息时代的到来已成为一种不可阻挡的时尚趋势，人类发展的历史正在进入一个新时代。在现实生活中，应用程序软件的工作规则和开发步骤用于建立小型和微型企业的人员管理系统。

该设计主要实现了一个小型且微型企业人事管理系统，该系统整合了人性化，高效率，便利性等的优势，并填写了功能模块，例如用户管理，员工薪金，员工投诉，任务分配，雇员休假请求，通知和公告以及流行性的签入。系统通过浏览器与服务器通信以实现数据交互和更改。该系统通过科学管理方法和便捷的服务提高了工作效率，并减少了数据存储中的错误和遗漏。小型和微型企业的人员管理系统使用Java语言，并根据MVC模型使用SSM技术，并使用2017 CI 10编译器编写。在数据方面，它主要将的MySQL关系数据库用作数据存储介质，并使用HTML+CSS技术完成了系统开发。

关键字：SSM技术； mysql;小型和微型企业的人员管理系统

速度的迅速，并且在日常生活中有着巨大的影响。 HAS的速度和In的水平。这个年龄有一个趋势，人类是一个新时代。在，根据规则和步骤，Java用于构建小型和微型。

这是与用户，任务，离开和猛击的小小的和微小的，以及诸如用户，任务，离开等等。带有数据和数据。以及工作和数据。小型和微型使用MVC模式使用Java，SSM，并且使用2017 CI 10。在数据方面，使用HTML + CSS的MySQL用作数据。

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简介1.1研究背景和意义

作为生产力中最活跃的因素，信息在长期以来在人类的经济生活中发挥了不可替代的作用，但是在计算机发明后，信息有效地处理和应用到企业管理系统中的处理和应用是在1950年代后期。人事管理系统将在分散的企业和单位中实施统一，集中和标准化的员工信息，建立一个现代和专业的管理系统，例如分类数量管理，计算机存储和查询，预防消防，预防防潮，预防防潮和预防盗窃，以减轻对企业，机构，机构，机构和员工的担忧。小型企业的人员管理系统为企业和机构提供信息咨询，信息检索，信息获取和其他服务。人事管理系统基本上可以符合现代小型和微型企业人事管理系统的使用形式，以对各种信息进行分类，并为小型和微型企业形成人事管理系统，可以很容易地查询，审查，修改，进行修改，交流和重复使用。

公司人员管理是公司管理的重要组成部分。随着时代的进步，企业逐渐变得更大。如何管理公司内员工的信息已成为公司管理中的一个主要问题。在这种情况下，小型和微型企业的标准化和自动化人员管理系统非常必要。

人事管理系统的革命变化发生在1990年代后期。由于需要市场竞争，如何吸引和保留才能并刺激员工的创造力，工作责任感和工作的热情已成为影响公司兴衰的重要因素，并且才能已成为公司最重要的资产之一。

1.2发现状态

国内人员管理信息系统的特征：它以网络为导向，采用大规模和通用的数据库机制；遵守标准化和标准化的原则，并提供灵活的数据库构建机制；提供强大的基本信息管理功能，例如组织设置，信息输入，人员类别更改和人员信息转移，以为各种人员业务的功能管理提供有效，准确的基本数据支持；提供灵活且易于运行的业务管理功能，以实现人事业务和基本信息管理功能管理的有效组合；提供列表，输入和报告输出组件的模板组件，以使系统具有直观和运行；为了确保人员信息的机密性，请提供安全的用户管理机制；为了更好地实现图层和层之间的数据传输，点对点，报价，电子邮件和其他传输方法，有效地实现了指标代码，数据结构，人员和准备信息的全面网络管理，模板，报告表示例以及数据传输以及数据传输和接收。

在国外，我国相应的人力资源管理信息系统是人力资源管理系统（HRMS，Human），其本身具有相应的计算机信息应用技术非常成熟。国外几乎所有发达国家都建立了自己的人力资源管理系统，这些系统在全国范围内并涵盖了国家人力资源管理。外国公司的人事部门通常建立计算机信息系统，以负责公司的内部人力资源。国外一些发达国家的企业和机构非常关注自己的人力资源管理和决策支持系统的发展和应用。特别是一些跨国公司愿意在开发相应的人力资源管理和决策支持系统方面进行大量投资。跨国公司的人力资源管理和决策支持系统既不是普通人事部门，也不是福利部门，而是由围绕提高工作效率建立的各种信息，数据和活动形成的开放系统。微软的人员移动性管理和决策支持系统就是这些示例之一。 1997年，微软开发了一个人员管理和决策支持系统，该系统由六个模块组成，以处理部门内部的员工招聘，晋升，转移或变更。该系统使任何水平的的经理能够根据外部环境的变化快速调整部门结构和人员安排；使人力资源部能够使用此电子工具来分析人力资源管理的趋势；使用数字授权技术，该技术允许管理人员将任何类型的人员申请的批准职责委托给他人，从而在不使过程复杂化的情况下提供灵活性，并更好地满足公司对人力资源管理的要求。

1.3系统开发技术的功能

（1）小型和微型企业的人事管理中的Web后端管理中的后端不再使用古代JSP ++技术，而是使用当前的主流SSM框架，该框架减少了Java配置代码并简化了编程代码。当前，SSM框架也是许多企业选择的框架之一。

（2）小型和微型企业人员管理系统中的Web后端管理中的前端使用一个框架，可以使用Ajax [8]和[9]美化页面设计。

（3）.7在小型和微型企业的人事管理系统中使用，并且具有很高的执行效率。

1.4纸结构和分会安排

该纸将分层排列。除了本文摘要确认文献的参考部分外，主要部分还将分析网站要求并解释一般设计和实施功能。最后，列出了一些调整记录。本文的主要结构如下：

第1章：简介。第1章主要介绍项目研究的背景，系统开发的当前状态，本文的状态和主要工作。

第2章：系统需求分析。第2章主要是从系统用户，功能等方面进行需求分析。

第3章：系统设计。第3章主要设计系统框架，系统功能模块和数据库。

第4章：系统实施。第4章主要介绍系统框架构建和系统接口的实现。

第5章：系统测试。第5章主要测试系统的某些接口并测试主要功能

第6章：摘要。