人社部印发通知助推劳务品牌建设，人力资源服务机构发挥专业优势助力高质量发展

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人力资源和社会保障部总部发表了“通知人力资源服务机构的作用，以促进劳动力品牌建设”，要求当地的人力资源和社会保障部门认为促进劳动力品牌建设是人力资源服务行业发展的重要组成部分，为人力资源服务的专业人力资源服务机构提供全面的优势，并为人力资源提供高度的努力，并提供高度的人力资源，并提供了高度的人力资源。让您了解更多有关它的信息 -

劳动品牌

特别招聘

广泛组织和动员各种人力资源服务机构，为劳动力品牌从业人员开展就业推荐活动，建立一个交流，停靠和合作开发的平台，并促进劳动品牌就业信息的匹配。

指导所有类型的人力资源服务机构，人力资源服务工业园区和人才市场，以为劳动力品牌开展特殊的招聘活动。

加强在线求职和招聘服务，鼓励招聘网站建立劳动力品牌区域，动员劳动力品牌企业招聘需要发布工作信息，并为劳动力品牌领域的大学毕业生和移民工人等关键团体创建服务平台。

组织人力资源部服务机构，向劳动力品牌企业提供政策和信息，以帮助他们享受各种政策，使企业和人民及时，准确。

促进劳动力品牌

提高质量和效率

支持人力资源服务机构为劳工品牌从业人员开发特殊的培训产品和培训服务，加强与技术学院的合作，职业培训机构和企业的合作，并为合格的人力资源服务机构为劳动力品牌从业人员进行相关的技能培训，并将其包括在有补贴职业技能培训的范围内，以提高劳动品牌实践者的就业技能。

鼓励人力资源服务机构积极与劳动力品牌企业建立联系，并提供专业服务，例如人力资源管理咨询和人事招聘，职位发布，恢复筛查，就业签名和绩效评估的高级人才搜索。

支持人力资源服务机构积极推荐知名的专家，企业家和风险资本家，以提供专业的支持，例如为劳动力品牌项目提供企业家指导，投资和融资，并促进劳动力品牌的转型和升级并扩展到价值链的高端。

帮助劳工品牌

聚会和发展

在人力资源部服务工业园区安排一定比例的场所，并吸收劳动力品牌企业定居，并鼓励工业园区优先考虑入场补贴，租金和财产费用减少和其他支持和奖励政策，以满足条件。

人力资源服务各级的工业园区应积极进行政策咨询，供应和需求对接，职业发展，展示和交换活动，并为工业公园平台的聚合，孵化和培养功能提供全面发挥。

支持人力资源服务机构参与劳动力品牌工业园区的建设和运营，持有劳工品牌创新和企业家竞赛，并促进劳动力品牌以加速规模效应的形成。

加强各个地区人力资源服务工业园区的协调和联系，为领先的劳动力品牌企业的跨区域发展提供综合服务。

服务劳动品牌

市场扩张

依靠东方和西方之间的合作机制以及对应机构的支持机制，我们将建立并改善劳动力品牌从业人员的长期和稳定的劳动出口渠道，并为人力资源服务机构提供就业和企业家服务的服务，以根据条件（如果满足条件符合条件，则根据法规）参与或进行有组织的劳动力。

协调城市和农村人力资源的流量和分配，为劳动力品牌从业人员的流动开放渠道，并指导大学毕业生和其他人才返回家乡以创业。

支持人力资源服务机构在主要县建立子公司和分支机构，以相对集中劳动力品牌项目，并提供附近的专业人力资源服务，以提高劳动力品牌从业者和就业质量的组织产出程度。

鼓励主要的人力资源服务企业与著名的劳动力品牌企业联手为劳动力品牌企业提供完整的跟踪服务，以通过国家人力资源服务网络扩展市场。

鼓励高质量的人力资源服务机构通过合作服务投资探索劳动品牌建设的深入参与。

培养和开发人力资源服务特征劳动品牌

积极指导人力资源服务机构以本地资源的基础，结合市场需求，依靠工业项目，全面发挥其专业优势，并领导建立许多独特，声誉和规模的劳动力品牌。

支持人力资源服务机构积极发现和培养劳动力品牌，并为人力资源服务特征劳动力品牌建立项目数据库和人才数据库。

鼓励有条件的地方使用现有的资金渠道，例如人力资源服务行业开发资金来进行项目培养，品牌建设和诚信系统建设。

在西部和东北地区深入实施人力资源市场援助计划，包括在关键支持范围内建立劳动力品牌，以人力资源服务特征劳动力品牌在贫困地区组织劳动力品牌从业人员，以贫困地区的劳动力品牌前往发达地区进行短期培训和现场观察，并不断提高其商业能力和质量水平。

鼓励有条件的地方包括劳动品牌就业需求，以在人力资源市场的供应和需求信息监控范围内，并通过政府采购服务和其他形式来汇编劳动力品牌人才需求目录，并及时将其释放给公众。