兼职是否算童工？需按年龄段分析，16 周岁以下相关规定解读

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是否需要根据年龄组分析兼职工作是童工问题：

（1）16岁以下的年龄

16岁以下的人是童工。根据法律和法规的规定，无论是全职还是兼职工作，它们都是童工。一旦受到调查和惩罚，他们将受到法律制裁。

但是，应该指出的是，一方面，法律严格禁止使用童工，另一方面，它规定，学校组织的社会实践劳动是在16岁以下的未成年人中组织的社会实践劳动，不属于童工的使用。

劳工和社会保障部“对中国人民共和国劳动法实施的几个问题的解释”规定：“利用业余时间工作和学习的学生将不被视为就业，并且没有建立劳动关系，并且可能不会签署劳动合同。”

（2）16岁以上的年龄

在中国，童工是指与单位或个人有劳动关系并从事经济收入劳动的16岁以下的青少年和儿童。因此，您可以在16岁时兼职工作，并且不属于童工。

兼职工作是童工吗？兼职工作是否属于童工，取决于兼职工作的年龄范围。如果年龄少于16岁，则属于童工，而企业不允许招募企业。如果年龄高于16岁，则不属于童工，可以从事兼职工作和其他工作。因此，当公司招募兼职工作时，他们还需要验证兼职工作的年龄。

第95条如果雇主违反了本法律对女雇员和未成年人的保护规定，并侵犯其合法权利和利益，则劳动行政部门应下令进行更正并罚款；如果对女雇员或未成年人造成损害，则雇主应承担赔偿责任。

第96条如果雇主犯下以下任何一项行为，则公共安全器官应向负责人征收拘留，罚款或警告不超过15天；如果构成犯罪，则应根据法律承担刑事责任：

（1）通过暴力，威胁或非法限制个人自由来强迫劳动；

（2）侮辱，体罚，殴打，非法搜查和拘留工人。

第97条如果由于雇主的原因造成雇员损害的原因而无效合同，他应承担赔偿责任。

第98条如果雇主因违反本法规定的条件或故意延迟劳动合同的结论而终止劳动合同，则劳动行政部门应命令其纠正问题；如果它对员工造成损害，则应承担赔偿责任。

第99条如果雇主招募尚未终止劳动合同并向原始雇主造成经济损失的工人，则雇主应承担共同的责任，并根据法律承担几项赔偿责任。

关于“兼职工作是否属于雇用童工的范围”的问题，的编辑已经解决了。兼职工作是否属于雇用童工的范围，取决于受雇者的年龄。如果您不到16岁，那就是童工。无论您是否不到16岁，都是童工。如果您有任何疑问，请在上咨询律师。