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根据金融业的说法，4月26日，由2025年第四届中国未来金融分析师竞赛的决赛由中国共产党北京市政委员会的财务委员会的指导，由北京金融发展促进中心和特许金融分析师协会（CFA）（CFA，COFA Assii as cfa ）与“ CFA协会”（CFA ）共同组织，CFA协会，CFA委员会）中国共产党市政委员会由北京人民政府和北京金融街服务局共同组织，并由北京金融分析师协会（CFA）和金融界主持。
据报道，自2025年未来的第四次财务分析师竞赛以来，来自2月底，来自全球17个国家和地区的6,000多名学生获得了热情的注册。在竞争组织委员会的专家小组对参与学生的报告进行审查后，邀请了来自22个团队的101名学生参加现场决赛。
Huili （）Co.，Ltd。兼公司战略和外交关系负责人的 Huili （）的副总经理Yang Jing，作为评估专家参加了比赛。她在一次采访中说，这场比赛为选择行业人才开辟了一条新的途径，其核心价值主要在两个方面反映：
首先，通过竞争平台，雇主可以突破区域限制并扩大其视为选择的视野。以北京的校园招聘为例，传统模式通常集中在当地大学和大学的学生上。这项比赛吸引了来自全球17个国家和地区的6,000多名学生报名。最后，在22个小组中脱颖而出的100多名参赛者表现出各种各样的文化背景和跨学科知识储备。 “这种复合财务才能自然出现在竞争中，为机构观察候选人的全面能力提供了一个独特的窗口。”杨金特别指出，金融机构可以通过事件动态评估玩家与组织文化之间的契合度。
其次，与传统的招聘相比，高强度竞争方案可以在多维上验证候选人的质量。 Yang Jing分析了在事件环境中，玩家不仅需要展示他们的专业知识储备，而且还将同时介绍他们的团队合作，沟通和表达，适应性和紧急处理水平。 “例如，一些参赛者在整个过程中主持演讲，从而给小组成员表达自己的机会有限。这种情况为法官提供了观察维度 - 候选人是否可以在竞争压力下考虑多个考虑因素。”她强调，这种动态的观察机制可帮助公司确定真正满足发展需求的复合人才。
本文来自金融行业 |
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