法律规定无故拖欠工资违法，员工遇此情况最快解决办法来了

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尽管法律规定，无故欠员工的工资是非法甚至犯罪的。但是，您仍然会遇到一些非常无耻和不信任的老板。这些老板认为，这些工人不了解任何法律，没有权力，也不会按照他们的意愿欺负他们，因此他们会尽力拖欠工资。如果员工遇到这种情况，最快的解决方案是什么？

不要惊慌，同事！不用担心，您可以通过以下方法尽快获得薪水

首先，我们必须考虑各种因素来决定哪种保护我们的权利。

欠薪后，员工可以与公司进行谈判或向相关部门寻求帮助。如果谈判失败，则该问题也可以通过仲裁或诉讼解决。这些权利保护方法具有不同的特征。员工必须根据法律规定和其他综合因素选择根据其实际情况和所拥有的证据材料选择权利保护方法（各种方法之间的选择既好又适合于他们）。

其次，请注意收集证据。

有很多证据可以收集，例如双方签署的劳动合同，雇员名单，工资清单，工资单，工资清单，银行薪金卡帐户，收据，IOUS等。反映了两方，证据和其他人之间的劳动关系，同事或其他人的证据和证词，SMS记录，聊天记录，聊天记录，聊天记录，录像，录像，访问等等。

第三，最简单的方法是与公司协商解决问题。

因为如果要通过劳动仲裁和诉讼获得欠款，则花费的时间和金钱将继续增加。相反，通过与老板进行谈判解决工资问题，商定的和解计划可以节省时间和金钱，也可以和平解决与公司的劳动纠纷，尽快获得薪酬，不会影响您的下一份工作。