剖析杭州服装企业招聘违法歧视现象及解决对策建议

hua818

讨论杭州招募服装公司的非法歧视

概括

作为我国家的重要经济支柱之一，服装行业拥有巨大的员工基础，对招聘的需求也很大。但是，在服装公司的招聘过程中，存在一些常见的问题，例如严重破坏了就业公平性。本文研究了在杭州招募服装企业中非法歧视的现象，分析了招募服装行业的非法歧视的原因，并提出建议在基于中国的招募企业的招募者中，提出有关解决所有非法歧视的反对措施的建议招募服装企业的非法歧视。每个受雇人士都应享有“非歧视”和平等就业的权利。为了促进每个受雇人士的平等就业权利，我试图通过阅读外国文件，例如《普遍宣布人权宣言》，《经济，社会和文化权利国际盟约》以及《就业和职业歧视公约》，以提出一些有关改善我们的劳动法的建议。

关键字服装行业；招募非法歧视；劳动法

目录

摘要i

简介1

1。招聘歧视概述2

（i）招聘歧视的含义2

（ii）招聘歧视在服装行业的研究意义2

2。服装行业招聘中非法歧视的具体行为3

（i）服装行业的职责和工作特征3

（ii）分析每个职位招募中的非法歧视3

3。分析服装行业招聘中非法歧视的原因5

（i）企业缺乏法律意识5

（ii）服装行业是一个时尚产业5

（iii）服装行业的产品周期短，劳动力高5

4.服装业招募中歧视的解决方案7

（i）加强法律和法规的宣传7

（ii）企业建立了一个培训系统来帮助员工成长7

（iii）坚决执行劳动法，增加就业机会和其他解决就业问题的措施，并保护弱者的合法权利和利益..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 7

结论9

参考10

致谢11

介绍

在发布招聘广告，访谈和签署中国企业的劳工合同的过程中，有各种不合理的非法歧视，尤其是在招聘过程中非法歧视的过程中，这尤其严重且相当普遍。许多企业无法区分合理的选择和非法歧视。因此，本文以杭州服装公司为例。根据作者在工作中的多年经验，我们分析了杭州服装公司招聘过程中的非法歧视问题。

1。招聘歧视概述

（i）招聘歧视的含义

招聘歧视是指企业在招募过程中对企业的不平等待遇和不公平行为。 Hu 认为，包括年龄，家庭注册，性别，身高，外观，健康状况，种族，种族，宗教信仰，地区或方言，教育和经验，经验背景，婚姻状况，姓氏，血型等，应分类为就业歧视。 2005年8月，我国加入了国际就业和职业歧视的国际劳工会议（第111号公约），其中就业被定义为“任何区别，排斥或优惠待遇，这些善，排除或优先待遇会取消或破坏基于种族，颜色，性别，宗教，宗教，政治意见，民族渊源或国家起源的颜色，性别，宗教，宗教，政治观点，国家起源或社会来源的理由或平等的就业机会或职业机会或平等待遇。”

根据中华人民共和国的劳动法不平等对待的招聘行为应被视为招聘歧视。

（ii）招聘歧视在服装行业的研究意义

科学家发现大约72，000年前有衣服，那是人类开始学习如何穿衣服的时候。随着时代的变化，衣服一直在迭代和更新，但它们一直是人类生活中必不可少的必要性。同时，服装行业在我国的国民经济中也占据了非常重要的地位，并且是我国重要的经济支柱之一。根据统计数据，服装行业一直是出口和消费最多的行业。近年来，我国家的经济发展势头一直很快，服装业经济也保持了迅速的增长率。服装行业的招聘歧视在某种程度上是我们当前劳动力市场的缩影。

2。服装行业招聘中非法歧视的具体行为

（i）服装行业各个职位的职责和工作特征

前台接待的职责：1。负责公司接待和电话传输； 2。访客访客的接待，注册和指导，并及时通知接受采访的人员，并拒绝无关的人员，挨家挨户的销售和不合理的麻烦； 3。发送和接收传真，复制文件，发送和接收信件，报纸，文件等； 4。负责会议室管理和相关会议工作； 5。负责办公用品的采购，收集和分发。

前台接收要求：熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备，熟练使用相关的办公软件；工作热情，活跃，细心和耐心，具有良好的沟通和协调能力，并且对他人充满热情。工作特征：强大的沟通能力和服务意识。

服装追随者的责任：1。协助企业完成产品开发，跟进开发的面料，颜色和图案； 2。跟踪和反馈生产进度，安排和监督产前样品密封进度，并确保样品密封的正常供应； 3。在制作前质量宣传，中期质量控制和后期制作质量随机检查方面做得很好，并处理生产过程中的各种问题； 4。通过现场监控，有效地管理加工厂，跟踪产品到达时间和质量状态，并监督合同执行以确保生产和交付周期； 5。货运和校对完成后，对相关信息进行整理和校对，以及与生产密切相关的其他因素。

服装订单工作要求：精通服装制造的质量标准，了解表面配件的质量标准，熟悉服装生产过程，了解质量管理系统，对服装生产有良好的了解，熟悉制造板，了解服装出站过程的关键点和要求；同时，请熟悉服装生产过程和遵循过程的业务，并能够独立负责对出站植物的检查，检查和接收。工作特征：频繁的商务旅行和漫长的商务旅行周期。

服装销售员的工作职责：1。为客户提供高质量的服务以实现商店销售目标； 2。负责商店展示和环境卫生； 3.使用有效的沟通技巧来建立和维持与客户的关系； 4.根据要求执行身体库存和完整的换挡移动日志； 5。遵守公司和商店经理安排的相关工作。

服装销售人员的要求：良好的人际交往能力和服务意识，努力工作；外向的个性，亲和力，良好的形象和气质；服装销售的经验是首选。

（ii）分析在招募各种职位的非法歧视

目前，杭州的许多服装公司通常为招待会设定要求，例如“ 16倍或更高的高度”，“年龄不超过2倍年龄”或“ 16倍16x cm的身高”，以及在面试过程中年龄的“ 2倍2倍年龄”。在访谈中，他们还将筛选候选人的外部形象，外观，身材和气质。通常，公司在选择招待会时默认招募妇女。

当招募服装命令时，由于他们的工作特征需要频繁的商务旅行和长期的周期，因此妇女将家庭优先考虑并提高了下一代在传统社会价值中的更多责任。因此，公司更倾向于在招聘过程中招募男性。企业认为，当经常旅行并骑自行车长时间骑自行车时，男人更加专注，没有担心，并且具有持久苦难的优势，而在外面工厂的恶劣条件下，男人更适合适应。尽管较旧的服装追随者具有丰富的经验和更多的专业精神，但与年轻的追随者相比，他们的身体极限也将具有更少的优势。毕竟，服装行业是一个非常受欢迎的行业，因此即使是男性追随者，该公司也将更倾向于选择年轻且经验丰富的候选人。

服装销售人员位置的最大特征是销售，向消费者出售服装，因此销售人员必须具有出色的沟通技巧和沟通技巧，具有亲和力，良好的服务意识和服务态度，并且可以满足这些要求，因此，销售人员可以拿起他们的帖子。但是，在招募服装推销员的实际过程中，企业主认为，具有更好外部形象和气质的候选人（包括外观，年龄和身材）可以吸引消费者，消费者更愿意听取对产品的介绍，从而促使销售行为。因此，在招募服装推销员时，将筛选销售人员的外观，身材和年龄。在满足工作要求的基础上，可能不会雇用与外观，身材和年龄不符的人，但可以选择具有更好外部形象和气质的候选人。

3。分析服装行业非法歧视的原因

（i）企业的法律意识不足

作为我们重要的经济支柱之一，服装业已经存在了很长时间。从远古时代开始，服装一直是人们生活中的必要条件。作为传统行业，服装行业的入境门槛相对较低。无论起源和教育如何，只要您愿意进入服装行业并愿意努力，您通常都有机会找到一个玩耍的平台。目前，服装行业的许多企业主开始从基层努力工作，积累某些资金和资源，然后选择创业并创办公司。但是，由于其文化层面低或其他限制，他们对该国的劳动法律法规并不熟悉。在大多数情况下，他们会根据自己的喜好或迷信的想法招募人员。根据作者在服装行业的多年经验，温州的服装企业主将更多地关注候选人的十二生肖。例如，他们将设置黄道十二宫，最适合某些位置的老板的十二生肖，并且不能是矛盾的十二生肖。有时他们甚至会指出没有一定的十二生肖。这是企业中典型的法律意识。

（ii）服装行业是一个时尚界

在当前的“外观是正义”时代，除了依靠才能外，看来，看着面孔已经成为每个人都知道的默契“不言而喻的规则”，而“美女”已经成为工作场所中的武器和垫脚石。 2009年对吉利亚招聘提供的工作场所歧视的特别调查表明，求职者通常在求职中或多或少遭受了歧视，服装行业是一个时尚界，非常遵循时尚趋势，并始终追求美丽。就人事招聘而言，尤其是招募服装购物指南，“外观”的价值比其他行业更重要。在购物指南招聘领域，服装行业一直认为，具有更高“外观”的购物指南将吸引顾客，而不是平均“外观”的购物指南。客户更愿意听取对产品的介绍，并且更容易促进交易的结论。因此，在招聘过程中，该公司将平均“外观”筛选购物指南，并且不会招募它们。

（iii）服装行业的产品周期短，劳动力强度很高

服装产品的时尚周期很短，一年的春季，夏季，秋季和冬季的四个季节。服装行业需要根据季节在四个季节中生产新的服装产品，实际上，从列表到熟悉的季节只需要三个月的时间。由于春季，夏季，秋季和冬季之间的季节性差异很大，因此使用其他辅助材料（例如设计，样式，面料和颜色）也有所不同。这是要要求服装公司遵循季节，不断开发新产品线并设计新产品，并始终加班以追赶产品。为了满足市场客户的需求并继续为消费者提供良好的服务和新产品，设计用于服装产品的SKU数量（SKU代表了产品的样式，规格和颜色）也很大，需要生产大量SKU，从而为样品服装工人和大型服装工人提供了很高的劳动力强度。许多服装公司（尤其是欧洲商品界）招募服装设计师，服装设计助理，布局工程师，工匠，样品服装工人，订单关注者和在此前提下的优质检查员，通常需要40岁以上。与40岁以下的人相比，他们的身体因素具有更多的优势。他们也是人们经常说的更有可能忍受的，尤其是样品服装工人和成品追随者，具有巨大的工作量。 4。在服装行业招聘中非法歧视的对策

（1）加强法律和法规的宣传

至于整个杭州服装行业，企业主缺乏对劳动法和法律招聘的认识。他们更有可能依靠多年的经验或对劳动法进行一些招聘工作的了解。尽管专业人力资源人员正在协助招聘，但企业主在实际的运营项目中发挥了决定性的作用。人力资源人员只有建议。因此，建议劳动就业机构或劳动监督部门对雇主的法律和法规进行宣传和教育，将劳动法视为常规法律的促进，定期且在常规地点进行劳动法，以在服装企业中开展一些法律宣传活动，以维持就业公平，并将反对雇佣责任歧视和雇员的义务视为雇员的责任和责任。保持雇主和企业的和谐与稳定，提高企业的法律意识，放弃错误的概念，正确的想法和样式，并公正，公正地对待每个求职者，并且对工人的外表，教育，身高，身高，家庭注册和工作经验不受歧视。同时，它还有效地保护了每个求职者的法律就业权利。

（ii）企业建立了一个培训系统，以帮助员工成长

公司和员工始终属于公司未来发展的道路共同未来的社区。在建立共同未来社区的道路上，只有双赢才是最大化利益的选择。公司的增长为员工提供了更大的平台和更好的开发空间。员工的成长为公司提供了可持续发展，并不断吸收更多的才华，互相实现并相互补充。高质量的才能是一个国家的核心竞争力，同样出色的员工也是公司的核心竞争力。为员工建立完整的培训系统，为员工的素质，技能，思维和其他需求定制课程，创造一个良好的增长环境，以帮助员工以全方位的方式发展。这是一家优秀的公司应该做得很好，并促进员工和企业的可持续发展。

（iii）坚决执行《劳动法》，请参考外国平等就业文件，并改善劳动法

法律是消除就业歧视的最重要手段。 《劳动法》第12条规定：“由于不同的种族，种族，性别和宗教信仰，工人没有被歧视，”保护工人的平等就业权。 《就业和职业歧视公约》第2条，所有成员国都致力于宣布并遵守一项旨在以与国家条件和实践一致的方式促进机会平等和对就业和职业的平等待遇的国家政策，以消除这方面的任何歧视。

目前，在招募过程中，对服装行业的性别，年龄和外表等申请人的歧视仍然相对严重。但是，由于服装行业企业主的法律意识疲软和缺乏法律意识，相关劳动和雇佣当局必须监督企业主是否基于增加法律宣传并在法律宣传方面做得好的基础上实施它。在很好地完成这两项任务的基础上，建议相关的劳动就业主管参考有关平等就业的一些外国文件，法律和法规，合理地改善劳动法，并保护雇员的合法权利和利益。结论

通过上述分析，可以发现杭州服装公司在招聘方面仍然对申请人有严重的歧视。在招聘过程中，企业的非法歧视行为实际上将直接影响申请人的求职行为，也会影响公司的雇主品牌建设。因此，企业有必要实施《劳动法》以消除就业不平等歧视，同时建立一个完整的培训系统来帮助员工成长。

本文的缺点是：改善我国家的劳动法还有很长的路要走。目前，由于我国的立法不足，传统概念的影响和雇主的原因，仍然不确定本文的观点是否可以有助于改善我国的劳动法。

参考

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