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（）Group Co.，Ltd。的2023年大学毕业生的招聘手册。
1。公司资料
（ City）集团有限公司成立于2004年。它是煤焦油加工和下游的最大下游企业。它的总部位于Hebei省 City的黄瓦市。它有一个优越的地理位置，面对东方的波海海，北部的北京锡金和南部的Qilu。它是首都经济圈中的重要节点。集团公司的注册资本为1.758亿元人民币，并拥有4个子公司，总资产为31亿元人民币和雇员总数。该公司专注于煤炭化学精加工生产，并不断扩展上游和下游工业连锁店。它具有三个生产基础，分别是，和Ordos ，具有较高的自动化水平和标准化管理。该公司连续14年在的出口中排名第一。这是一家全面，技术和现代的煤炭化学领先企业，融合了研发，生产，贸易和运输。
2。公司实力
1。我们是煤焦油化学物质深处处理领域的主要企业。
公司当前的主要生产设备能力包括：
（1）工业园区总部：900,000吨/年的高温煤焦油加工，50,000吨/年对油洗的深度加工，80,000吨/年/年萘苯乙烯赤甲酸酐，100,000吨/年/年环保的增塑剂，2,000年/年的氟中心/年度新材料；
（2）国家化学公园：500吨/年8羟基喹啉，1000吨/年奎诺林酸，1200吨/年9年氟烯酮。 （ORDOS 正能量）300,000吨/年中温煤焦油。
The main are more than 30 , , oil, (DOP), , , 8-, acid, -based new , etc., which are used in , , , , , , new high-end and other行业。
焦油加工量表是该国的第一个，沥青出口量是该行业的第一个，是萘邻苯二甲酸甲藻类产品质量行业，石油洗涤深处理量表是该国的第一个，而吲哚产品质量是该国的首次。企业的年销售额已超过40亿元人民币，多年来所支付的税款超过1亿元。
2。我们是领先的绿色化学工业企业。
Group一直以创新领导的领导力，基于煤焦油的深入处理领域，并不断扩展上游和下游的工业连锁店。 2017年，正式使用了4000万元投资的科学研究大楼。它被评为河北省煤炭深处加工创新中心。此外，科学研究团队还赢得了Hebei高质量人才团队的头衔。它目前拥有15项授权专利，包括7项发明专利和8项公用事业模型专利。
2020年， Group成功地赢得了Hebei 的主要科学和技术项目的工业化项目，与中国化学蓝星化学研究所合作，成为国家工程塑料工程研究中心（ lix 树脂分支）的分支中心；同时，它加强了与大学和研究机构的交流和合作，并连续签署了与大学， ， Iron and Steel ， ， ， ， 和 Co. co. co. co. ltdd. ltd.通过促进研发平台的构建，它为改善公司的产品科学和技术内容并加速了科学研究结果的转变奠定了坚实的基础。计划在甚至北京--Hebei地区建立3 - 5年的高科技化学新材料行业集群。
3。我们积极承担社会责任。
自成立以来， 群体一直遵守“创造财富，回馈同事，为社会服务和实现职业的概念”，积极承担社会责任，积极地倡导慈善机构并使家乡受益。多年来，已捐赠了超过1500万元人民币以捐款以支持教育，帮助穷人和穷人，建造水库，道路，桥梁以及文化事业。其中，捐赠了超过100万元人民币，以改善华胡岛中学的教学环境。建立了 Dream达到奖学金，并进行了七次 的“ Dream nove to奖学金”活动，总共捐款超过70万元人民币，帮助60名具有出色特征和学术表现和家庭困难的学生实现了他们的大学梦想。该公司董事长Yu 被授予“向学生hebei省捐赠基金”。该公司提倡“幸福的工作和幸福生活”的“家庭”文化，建立一个共同的愿景，追求和谐，相互帮助和员工进步的氛围，并投入大量财务资源，以不断改善体育设施，员工餐馆，宿舍和穿梭巴士的状况，并展示“负责任和可信赖的”全面的全面动作。
iii。人才培训
1。声音和完整的训练系统和一个进度平台。
在训练中做得很好，护送新手期间的整个过程，培训新员工的登机，轮换培训和持续跟踪，以免新朋友感到困惑。从就业日期起，员工将进行新员工的培训，工作前技能培训，每日专业技能培训，定期讨论，准确掌握新员工的最新发展，并确保不偏离发展。在整个保证工作中，高质量的闭环培训，实施“大师批准”培训，对轮换培训的后续接受以及前进而不受一个人的前进。配备丰富的学习资源，以进行“英语教室”，企业文化管理课程和各种专业技能培训，以增强发展的能力。
2。阶段有广阔的发展路径和增长空间。
您的才华有足够的舞台盛开。工业链布局：现有的600,000吨/年焦油产业链，80,000吨/年邻苯二甲酸甲藻产业链，Aceta型产业链，氧气氟产业链，氟富烯产业链，喹啉产业链；足够的管理职位：1个总部，3个生产基础，多个研发新项目以及高质量且高效的管理平台。在不同的业务领域和各种项目之间，有很多机会动员。
4。基于功绩对人进行排名的就业机制在发展中有很有希望的未来。
加入新员工3个月后，他成为了正规雇员。晋升和晋升主要是通过公开竞争，轮换交流，内部招聘，干部检查等进行的，公平，公正和开放。优秀是优先的，能力能够处于该位置，并且能够进步。
5。和谐而充满爱心的文化活动，生活很有趣。
领导者关心和同事们都很喜欢。各种类型的人文学科活动可以帮助员工结合工作和休息。幸福的工作和幸福的生活是对企业文化的追求，涵盖了各种体育活动，例如篮球，足球，乒乓球等，书法和绘画比赛，论文比赛，文学表演，知识比赛，言语竞赛，其他文化活动以及其他文化活动，以及公共福利活动，例如高品质的单位友谊，志愿者友谊，供志愿者服务等，以培养英雄的精神和培养英雄的精神和Aura。 |
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