渝人社〔2025〕24号：重庆多部门关于开展国企薪酬管理调研通知

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Yu  [2025]第24号

重庆市政人力和社会保障局

重庆市政融资局

重庆国有资产监督和行政委员会

关于该市国有企业的工资管理的相关情况

调查通知

相关的市政部门，人力资源和社会保障局，财务局以及所有地区和县的国有资产监督机构（自治县​​）（自治县），社会保障局，财务局和国有资产的资产管理机构 New ，New地区政府服务和社会事务中心，财务和社会事务中心，财务局，财务和社会事务中心，财务局，财务和社会事务中心，，财务和社会事务中心，财务和社会事务官员，财务和社会事务官员，财务局，财务局和社会保障机构高科技区，西部科学城，重庆高科技政府服务和社会事务中心，金融局以及国有资产的资产监督机构，旺申经济和技术发展区：

最近，CPC中央委员会和国务院总部的总办公室发布了有关加强和改善国有企业的薪资管理的相关文件，要求所有地区对国有企业的薪资决策机制进行完全改革，并为国有企业的负责人改革薪资制度。为了彻底执行CPC中央委员会和国务院在改善分配制度并进一步加强我们城市国有企业的薪资管理的决策和安排，根据相关工作安排，决定对该市国有企业的工资管理进行调查。特此通知相关事项如下：

1。调查目的

我们将对我们城市中国有企业的当前内部薪金管理状况有深入的了解，进一步了解各个级别的企业的薪金管理，即市政关键的国有企业，市政部门管理国有的企业，以及各地的企业，并为企业提供的企业（自动县），并为企业提供了准确的企业（自动县），并了解了企业的企业，并了解了企业，并深入培训。支持政策，科学设定联系指标以及合理确定评估目标。

2。研究对象

（1）市关键国有企业和市政部门的薪酬部门管理国有企业，地区和县（自治县）来管理国有企业；

（ii）该市的所有国有企业，包括但不限于市政部门下的主要国有企业，由地区和县（自治县）管理的国有企业以及各种国有企业。

3。研究内容

（1）薪酬管理局的调查内容是：国有企业和工资管理系统的基本状况。

（2）国有企业的调查内容是：企业，工资制度，运营效率，总工资，负责人的工资和中级管理人员的基本内部状况，雇员的平均工资，内部工资分配系统，核心核心人才的工资激励措施，内部薪金和内部薪资和福利管理和福利管理等等，等等。

4。研究方法

它分为书面调查和关键调查。书面研究是通过扫描QR码来填写问卷并以书面形式填写报告表的。根据书面调查，将选择一些国有企业进行关键调查，并将分别通知特定的调查内容和表格。

V.相关要求

(1) Ask each   to  a  who is  with the  to scan and fill out the "   in the City of State-owned  (  )" ( 1), and be  for  its    to scan and fill out the "   in the City of State-owned  (State-owned )" ( 2).请注意，附件2由集团公司或一级单位安排，以填写“国有企业（国有企业）的调查管理问卷”（附录2）。请注意，附件2由集团公司或第一级单位安排以填写信息，下属企业和单位不会填写。

（2）“ 2021-2023的XX企业薪金管理状态表”（以下称为“状态表”，附录3）是由集团公司或一级单位统一总结和报告的，以及下属的企业和单位不会单独报告。

（3）要求相关部门和部门对企业工资管理的研究非常重视，有效地加强了组织领导，执行工作职责，并确保薪酬当局和所有国有企业以高质量的时间和高质量的时间完成报告工作。

请要求相关部门和企业在2025年2月5日下午（星期三）下班之前填写调查问卷，然后反馈到电子邮件地址的“状态表”；请将填写的“状态表”发送到当地的人力资源和社会保障局，然后将其反馈到电子邮件地址。