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关于苏州市残疾人的自由职业技能培训项目的实施意见的通知
苏珊残疾人联合会[2021]第16号
所有县和地区的人力资源和社会保障局以及残疾人的联合会：
为了标准化为残疾人的职业技能培训管理，并增加了培训工作以促进残疾人的就业，市政人力资源和社会保障局以及市政残疾人联合会的联合会已经研究并提出了“对现已发布的苏齐胡市残障人士免费职业技能培训项目的实施意见，该项目现已发布。
请关注它。
对残疾人的职业技能培训是提高残疾工人质量并减轻就业冲突的基本措施，也是为残疾人培养技术和熟练才能的重要渠道。所有地区都应非常重视和仔细组织，以确保愿意培训的残疾人有机会参加培训，并确保为残疾人指定的职业培训基础能够以标准化和高效的方式进行工作。所有地区都应积极指导并鼓励通过技能培训资格进行培训机构，以对城市和农村残疾人进行职业技能培训。
在实施过程中，如果遇到任何问题，请联系市政人力资源和社会保障局的职业和建筑科学和技术，以及市政残疾人联合会的就业管理服务中心。
苏州市政人力资源和社会保障局
苏州残疾人联合会
2021年8月2日
关于苏州市残疾人的自由职业技能培训项目的实施意见
为了加强和标准化我们城市残疾人的职业技能培训，增强培训机构参与培训残疾人的热情，促进残疾人工人质量的提高，促进残疾人的就业和企业家精神。 to the of the " on of the ", the " of the State on the " (Guofa [2018] No. 11), the "Anhui Base and for the " (Anhui ' [2020] No. 45), and the " Plan for and of the残疾人”（苏州联合会[2019]第10号），结合我们城市的实际状况，这种实施意见是专门提出的。
1。指导意识形态
by Xi on with for a New Era, we will fully the of the 19th of the Party of China and the , Third, and Fifth of the 19th of the Party of China, the pre-, and after- of the of the , work to and of the , ,并确保培训的有效性。
2。组织和实施
（i）训练目标
该市有家庭注册，并持有有效的“中华人民共和国残疾人人事证书”或“中华人民共和国的残疾人军事证书”（第1至8级）。具有找到就业的意愿和能力，能够照顾好自己并成为就业年龄段（男性至16至59岁，女性至16至54岁，在特殊情况下，年龄可以适当放松）。在该城市雇用了超过一年的残疾人不受家庭注册限制，而生活中遇到困难的残疾人则优先参加培训。在两年内参加相同培训的残疾人不得在同一主要项目和水平项目中反复享受免费培训。
（ii）培训类型
对残疾人的职业技能培训将根据省人力资源和社会保障局宣布的就业技能培训目录和课堂时间要求进行。
（iii）培训原则
1。通用和特别优惠的组合。对残疾人的职业技能培训包括在同一级别的政府的就业促进计划和终身职业技能培训系统中，以确保残疾人的基本公共服务。根据残疾人的特征，将提供个性化培训计划和服务援助，以有效提高残疾人的质量，培训效率和公众满意度。
2。将质量改进与技能提高相结合。根据残疾人的实际情况，科学地为残疾人建立了培训课程。残疾就业和企业家精神典型的宣传，职业道德，社会道德，法律意识，正直意识，心理咨询和其他内容将纳入残疾人的整个技能培训过程中。
3。将集中培训与分散培训相结合。为了最大程度地满足残疾人的培训需求，请专注于集中式培训。如果培训不能集中或不合适，则可以以分散和灵活的培训的形式进行安排，以确保残疾人完全享受接受技能培训的权利。
（iv）培训目标
职业技能培训的重点是提高残疾人的专业技能水平，并努力获得专业资格证书，技能水平证书和特殊能力证书。
（v）培训组织
在各级人力资源和社会保障部门的业务指导下，对残疾人的职业技能培训进行了。通过政府采购服务，残疾人联合会或以上是县级或高于县级的残疾人技能培训基础，或者是为残疾人重中就业的雇主。如果培训资金达到招标限制，则必须严格按照招标法规实施。在竞标之前，县和地区残疾联合会应以书面形式通知其管辖权的指定培训机构，以参加竞标。在相同的条件下，可以优先考虑确认的指定培训机构。
iii。市政培训基础申请
（i）应用条件
符合以下条件的培训机构可以适用于市政残疾人职业技能培训基础。
1。具有人力资源和社会保障，教育，民事，农业，科学和技术，残疾联合会和其他部门的机构培训资格，在行业中具有巨大的影响力，高信性和声誉；
2.开设适合残疾人培训的主要（工作类型），具有相对固定的教学和培训场所，并且培训计划适应社会和经济发展的需求以及残疾人的就业需求。丰富的经验和在教学组织，消防安全，无障碍环境，就业服务等方面取得的杰出成就等。
3。就教学，人，财务和财产而言，可以保证，管理系统是合理的和标准化的。配备了与培训规模和培训科目兼容的全职和兼职教师，经理和教学助理。职业培训老师应具有相关专业和技术头衔中的中级或以上的资格，或者具有高级职业技能的资格。
4.对残疾人进行不少于2年的培训，每年的残疾人累积人数将至少100人接受培训，并且年度培训率不小于80％。培训后残疾人的就业率不得小于40％。它具有不少于200平方米的培训和教学场地，并且具有与职业培训有关的实践培训和实习基础。教学和生活条件，例如场地环境，设施和设备，工具，书籍和材料，可以满足残疾人的障碍需求。
（ii）应用材料
1。“苏州市职业技能培训基础申请表的残疾人”电子材料和纸质材料（一式三份）。
2。由行政部门批准的教育或职业培训机构的电子证书和副本，并通过了年度审查（一式三份）。
3。写一个“申请报告”（三次申请报告）：（1）解释申请机构的教职员工，场地，设备投资和无障碍环境建设； （2）申请机构的管理，教学计划和安全系统； （3）申请机构开放适合残疾人的培训项目和培训现场图片，以及在为残疾人培训后如何实施就业。
纸质材料独立绑定到书籍中，并将电子材料包装并发送到指定的电子邮件地址。
（iii）工作流程
1.符合申请条件并愿意培训的培训机构应根据市政残疾人联合会发出的通知，向其当地残疾人联合会提交申请材料；
2。县和地区残疾联合会负责初步审查工作。满足要求的人将报告给市政残疾人就业管理服务中心进行审查。那些通过审查的人将由市政残疾人联合会组织现场审查；
3。市政残疾人联合会将宣传已批准的培训机构。公告没有什么不同之后，申请机构将填写“苏州市残疾人职业技能培训基础机构批准表”（三次三份），并将其提交给市政残疾人联合会以供批准；
4。申请和批准材料的一份副本应由市政残疾人联合会，县和地区残疾人联合会以及培训机构保留。
（iv）更改和撤销
1。残疾培训基础的基本情况注册包含在“针对残疾人的就业和培训的现实名称统计数据”中，并每年进行一次审查以实施动态更新。 |
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