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据媒体报道，最近，某些地方的制造业企业面临着“劳动力短缺”的困境，无法招募人员。一位工厂经理告诉记者，不仅很难招募工人，而且更难招募年轻工人。
制造业中的“劳动力短缺”实际上是一个古老的话题。近年来，春季节之后，许多劳动密集型企业将遇到类似的问题。在2019年，“很难招募每月薪水超过10,000元的工人”的主题曾经是社交媒体的热门搜索清单。这不仅强调了新一代年轻人的职业选择概念的变化，还影响了工业链转移的宏观因素。
一家机构发布的一份调查报告显示，年轻人从事前线蓝领工作的愿望较低是蓝领工人“劳动短缺”的主要原因。相对而言，当我小时候时，更好的家庭环境和信息的减少接触阈值使新一代的年轻人期待着看似迷人的白领生活，而不是一线蓝领生活。
当然，这具有前线蓝领工作的固有刻板印象，许多人认为从事这种工作是累人和不雅的。但是，另一方面，在许多普通公众的看法中，许多劳动密集型行业都是小型和微型企业，具有严格的系统和许多规则。相比之下，人们显然更愿意选择更大的企业和更灵活的就业环境。
但是从现实来看，一些白领工人的工作实际上需要某些学术阈值。最新的人口普查数据表明，我国每10万人有15,467人达到大学教育水平。在多个因素的影响下，许多年轻人自然会以相对较低的阈值朝着高等教育行业发展。
以外卖行业为例。与传统制造行业的装配线工作相比，尽管外卖行业的工作并不容易，但时间安排显然更灵活。作为妥协的选择，许多年轻的蓝领工人也将“青睐”它。结果，劳动力市场的供求关系将逐渐改变。
随着工业链转移逐渐成为一种趋势，劳动供应关系的变化，公众舆论自然会更多地关注这些新兴行业。因此，一个令人尴尬的现实出现了：一方面，年轻人不愿意进入工厂成为集会线工人。另一方面，尽管外卖行业的“革命内”受到批评，并且公众舆论也关注外卖工人的工作环境，但它仍然是年轻人进入更多行业之一。
不久前，“北京大学博士后同胞陈长期交付了半年的研究”事件引起了广泛关注。 Chen Long以自己的经验为例来分析外卖平台系统中存在的问题。一段时间以来，“滚动”和对外卖骑士的数字控制等问题引起了争议。
相比之下，症结在于，尽管从现实中获得了一些公众舆论认可的专业分析，但这最终是一个“多选择的问题”：对于一些选择性较低的年轻人来说，因为他们都是高强度的劳动，为什么不限制相对较少的行业呢？
从这个角度来看，在抛弃了现有的情绪并摆脱了对单个行业的分析之后，我们还必须看到更多的宏观和更深的问题。换句话说，在避免社会达尔文主义的同时，我们还必须尊重市场法律和现实基础，以便围绕并找到最佳平衡点。
外卖行业的“反转”是一个现实，年轻人认识到“工厂工作”固有的劳动力模型的持续下降也是一个现实的问题。如何平衡这一点测试经理的智慧。
此外，最新的人口普查数据表明，我国60岁及以上人口的比例超过18％，人口衰老的程度进一步加深，工作年龄人口的比例也有所下降。在人口股息逐渐削弱并且年轻人的就业概念发生了变化时，制造业的“劳动力短缺”可能会加剧。从这个角度来看，相关方必须提前做出政策安排，以解决当前的矛盾。
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